Входит ли практика в общий трудовой стаж

Общий, непрерывный и страховой стаж и производственная практика

Входит ли производственная практика (запись в трудовой имеется) в общий, непрерывный и страховой стаж?

Стаж работы рассчитывается на основании записей в трудовой книжке или иных подтверждающих соответствующий стаж документов.
Обучение в профессиональном техническом училище, где обучение непосредственно связано с производственной практикой. включается в общий непрерывный трудовой стаж.
Согласно пункту 8 «ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ НЕПРЕРЫВНОГО ТРУДОВОГО СТАЖА РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ПОСОБИЙ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ» время работы или производственной практики на оплачиваемых рабочих местах и должностях в период обучения в высшем или среднем учебном заведении входит в непрерывный трудовой стаж.
Производственная практика, которая проходилась в период обучения в школе и других учебных заведениях, в трудовой стаж не засчитывается, если только это не связано с переподготовкой в процессе трудовой деятельности.
При подсчете страхового стажа иногда нужно будет сравнивать его с непрерывным трудовым стажем работника по состоянию на 1 января 2007 года. И если страховой стаж окажется меньше непрерывного стажа, то размер пособия надо будет определять исходя из последнего (Статья 17 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»). Особенно это важно для застрахованных лиц, которые проходили службу в армии, работали в органах внутренних дел и налоговой полиции, обучались в училищах, то есть периоды, которые всегда засчитывались в непрерывный трудовой стаж. Здесь такой момент: обучение в училище должно быть непосредственно связано с производственной практикой.

Производственная практика входит в какой либо стаж?

Добрый день!
Практика производственная входит в какой либо стаж?

Первая запись в трудовой: Принят в качестве лаборанта на время прохождения практики из Ступинского техникума.

L69 16 июля 2014 в 16:07

OVERKILL 16 июля 2014 в 16:08

Варюшечка (автор темы) 16 июля 2014 в 16:35

Jane 16 июля 2014 в 17:02

Нинок11 16 июля 2014 в 17:46

Заключенные между ООО и студентами договоры о прохождении производственной практики не являются трудовыми договорами, поскольку не направлены на выполнение трудовой функции за вознаграждение. Следовательно трудовой стаж не учитывается.

Если разобраться с этим вопросом на основе страхового стажа:

согласно ст. 1 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи — это юридические лица, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы.

Таким образом, для представления ООО в органы Пенсионного фонда РФ сведений о периоде прохождения производственной практике студентами как о периоде трудовой деятельности, включаемом в страховой стаж, правовые основания отсутствуют.

Данная позиция подтверждается Определением ВАС РФ от 07.10.2008 N 12689/08 «Об отказе в передаче дела в Президиум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации», согласно которому организация не вправе указывать периоды прохождения производственной практики как период трудовой деятельности, подлежащий включению в страховой стаж.

Должна ли входить в общий трудовой стаж учеба в профтехучилище?

Должен ли входить в общий стаж до 2002 года учёба в Профтехучилище,если пенсию рассчитывают по п.3?

Ответы юристов (2)

При оценке пенсионных прав по состоянию на 01.01.2002 г. в соответствии с п. 2

ст. 30 Закона № 173 – ФЗ расчетный размер трудовой пенсии (РП) может определяться по выбору застрахованного лица либо в порядке, установленном пунктом 3 ст. 30 настоящего закона, либо в порядке, установленном пунктом 4 ст. 30 настоящего закона.

В целях определения расчетного размера трудовой пенсии застрахованных лиц в соответствии с пунктом 3 ст. 30 под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, в которую включаются:
периоды работы в качестве рабочего;
периоды творческой деятельности;
служба в Вооруженных Силах Российской Федерации и иных созданных в соответствии с законодательством Российской Федерации воинских формированиях, Объединенных Вооруженных Силах Содружества Независимых Государств, Вооруженных Силах бывшего СССР, органах внутренних дел Российской Федерации, органах внешней разведки, органах федеральной службы безопасности, федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых предусмотрена военная служба, бывших органах государственной безопасности Российской Федерации, а также в органах государственной безопасности и органах внутренних дел бывшего СССР (в том числе в периоды, когда эти органы именовались по-другому), пребывание в партизанских отрядах в период гражданской войны и Великой Отечественной войны;
периоды временной нетрудоспособности, начавшейся в период работы, и период пребывания на инвалидности I и II группы, полученной вследствие увечья, связанного с производством, или профессионального заболевания;
период пребывания в местах заключения сверх срока, назначенного при пересмотре дела;
периоды получения пособия по безработице, участия в оплачиваемых общественных работах, переезда по направлению службы занятости в другую местность и трудоустройства.

Ознакомьтесь так же:  Башнефть договор на поставку

Включение периодов обучения при определении расчетного размера трудовой пенсии застрахованных лиц в соответствии с пунктом 3 ст. 30 в общий стаж не предусмотрено

Уточнение клиента

А как тогда с прохождением на производстве практики во время учёбы.Третий курс обучения почти полностью состоял из производственной практики и выплачивалась,т.е доплачивалась к стипендии+заработная плата от завода,за практику.Или прохождение производственных практик во время обучения в училище не считается,так как же тогда зарплата? После окончания училища я сразу устроилась,а точнее,осталась на этом же заводе,где и проходила производственная практика.

09 Октября 2017, 12:59

В случае если в период обучения проходили производственную практику и получали зарплату, то для подтверждения стажа работы необходимо запросить на заводе, где проходили справку подтверждающую, что в период прохождения практики вы осуществляли трудовую деятельность и Вам начислялась заработная плата. на основании полученной справки ПФР включит данный период в стаж для назначения пенсии.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Входит ли практика в тех училище в стаж?

Здравствуйте. Знаю что обучение в учебных заведениях не входит в трудовой стаж. А как быть если во время этого обучения, конкретно в техническом училище, я проходил производственную практику на Новолипецком металлургическом комбинате с выплатой заработной платы? Входит ли этот период практики в трудовой стаж? Если входит, то что необходимо сделать для подтверждения и учета этого периода в трудовом стаже? Спасибо.

Ответы юристов (1)

Здравствуйте! Согласно п. 1 ст. 10 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, выполняемой на территории Российской Федерации, в календарном исчислении при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 г. (п. 4 ст. 30 Закона). В целях определения расчетного размера трудовой пенсии застрахованных лиц под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, в которую включаются: —периоды подготовки к профессиональной деятельности — обучение в училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и по переквалификации, в образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования (в средних специальных и высших учебных заведениях) Этот вид стажа используется в целях оценки пенсионных прав, приобретенных до вступления в силу новых пенсионных законов. К страховым периодам, включаемым в стаж, относятся периоды работы и иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Уплата взносов на государственное социальное страхование до 1 января 1991 г., единого социального налога (взноса) и единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности, имевшая место в период до 1 января 2002 г., приравнивается к уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Перечень нестраховых периодов, засчитываемых в стаж, в законодательстве четко обозначен. При подсчете включаемых в страховой стаж нестраховых периодов используются и нормы Закона ФЗ-173 (ст. 11), и нормы ранее действовавшего законодательства. Так, если тот или иной вид нестрахового периода, имевший место до 1 января 2002 г., не поименован в ст. 11 Закона ФЗ-173, то он включается в стаж, если был предусмотрен ранее действовавшим законодательством. А вот в отношении подсчета общего трудового стажа необходимо учитывать следующее. В том случае, если общий трудовой стаж (используется для определения размера пенсии, подсчета стажевого коэффициента в формуле конвертации приобретенных до 1 января 2002 г. пенсионных прав) подсчитывается с применением ныне действующих правил, то указанные в ст. 11 Закона ФЗ-173 периоды засчитываются в него при условии, что им предшествовали и (или) за ними следовали страховые периоды (т.е. периоды работы и (или) иной деятельности). В соответствии с ранее действовавшим законодательством периоды учебы засчитывались в стаж без каких-либо дополнительных условий. В соответствии с законом ФЗ-173 периоды учебы в общий трудовой и страховой стаж не включаются. Однако если подготовка к профессиональной деятельности совмещалась с осуществлением в этот период работы, то время такой работы в стаж включается. Вам необходимо восстановить и предоставить в отдел кадров сведения об учёбе(производственной практики ) в ПТУ. Документы, представляемые для подтверждения трудового стажа, должны быть подписаны руководителями предприятий, организаций (кадровых служб) и заверены печатью.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Входит ли производственная практика в общий трудовой стаж?

Цитата: Нужно ли заполнять графу «Стаж работы» в карточке Т-2 (непрерывный, общий, за выслугу), если эта информация не используется в расчетах?

Кадровый учет предусматривает ведение личной карточки на каждого работника организации в целях систематизации имеющихся данных о сотруднике. Личные карточки оформляются по унифицированной форме N Т-2 («Личная карточка работника»), утвержденнойпостановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 (далее — Постановление N 1). Пунктом 8 раздела I данной формы предполагается указание в личной карточке сведений о стаже работы сотрудника (общем, непрерывном, дающем право на надбавку за выслугу лет, другом).
Единственные разъяснения по заполнению графы «Стаж работы» содержатся в Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденных тем же постановлением (далее — Указания). Согласно им стаж работы (общий, непрерывный, дающий право на надбавку за выслугу лет, дающий право на другие льготы, установленные в организации, и другое) рассчитывается на основании записей в трудовой книжке и (или) иных подтверждающих соответствующий стаж документов.

Ознакомьтесь так же:  Развод горячая линия

Отметим, что Указания не связывают обязательность заполнения графы «Стаж работы» с использованием соответствующих видов стажа в организации. В связи с этим мы полагаем, что работодатели, для которых применение унифицированных форм первичной учетной документации является обязательным*(1), должны заполнять данную графу при наличии в их распоряжении подтверждающих соответствующий стаж документов.

При этом также необходимо исходить из следующего.

Из перечисленных видов стажа работы общий трудовой стаж в настоящее время имеет значение лишь для назначения пенсии по выслуге лет в соответствии с Законом РФ от 12.02.1993 N 4468-I «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» (далее — Закон N 4468-I) лицам соответствующих категорий. Для назначения трудовых пенсий начиная с 1 января 2002 года значение имеет страховой стаж (Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», далее — Закон N 173-ФЗ). Учитывая, что форма личной карточки утверждена в 2004 году, т.е. после вступления в силу Закона N 173-ФЗ, мы полагаем, что указание общего стажа в данной форме не равнозначно страховому стажу для целей Закона N 173-ФЗ. Поэтому, на наш взгляд, сведения об общем стаже необходимо вносить в личную карточку лишь в отношении сотрудников, относящихся к поименованным в Законе N 4468-I категориям.

Непрерывный стаж может быть рассчитан для любого работника. Так, данный вид стажа ранее использовался в отношении всех работников, которым необходимо было назначить пособие по временной нетрудоспособности, в соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными постановлением СМ СССР от 13.04.1973 N 252 (далее — Правила). С 1 января 2007 года для этих целей используется страховой стаж в соответствии с положениями Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ).

Поскольку форма личной карточки была утверждена еще во время действия Правил, по нашему мнению, в графе о непрерывном стаже в настоящее время предполагается указание страхового стажа сотрудника по нормам Закона N 255-ФЗ, который работодатель и обязан внести в соответствующую графу.

Стаж, дающий право на надбавку за выслугу лет, как следует из его названия, рассчитывается только в тех случаях, когда нормативными актами (в том числе локальными), коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами закреплено право работников на соответствующую надбавку. В этих случаях работодатель обязан указать в личной карточке продолжительность данного стажа. Если работник права на надбавку не имеет, на наш взгляд, заполнять сведения о данном виде стажа нет необходимости.

Аналогичным образом стаж, дающий право на другие льготы, установленные в организации, имеет значение, только если локальные нормативные акты, коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры предусматривают льготы для работников в связи со стажем. В отсутствие соответствующих положений заполнять сведения о данном виде стажа в личной карточке нет необходимости.
Обращаем Ваше внимание на то, что какой-либо ответственности за незаполнение работодателем графы «Стаж работы» в личной карточке работника действующим законодательством не предусмотрено.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Павлова Наталия

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Прибыткова Мария

29 марта 2013 г.

Как правило, чаще всего стаж работника необходим для начисления пособия по временной нетрудоспособности.

Если с работником был заключен трудовой договор и за него уплачивались взносы в ФСС, то при оплате больничного листа Вам понадобится страховой стаж работника

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 31.12.2014)
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Цитата: Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.

Ознакомьтесь так же:  Федеральный закон об ипотеке залоге недвижимости от 16.07.1998 г 102-фз

Производственная практика входит в стаж, если она записана в трудовую книжку?

Входит ли производственная практика в страховой стаж, если она записана в трудовой книжке?

Ответы юристов (1)

Добрый день, в настоящее время есть основное понятие страховой стаж, исходя из которого рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности, назначается пенсия и т.д.

Страховой стаж — суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Периоды, включаемые в страховой стаж, — это работа и иная деятельность
при условии уплаты за время ее выполнения страховых взносов в ПФР.

Виды деятельности, засчитываемые в страховой стаж, перечислены в ст. 11
ФЗ от 17.12.2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ». К ним относятся периоды прохождения военной службы, получение пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, период ухода одного родителя за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, период получения пособия по безработице и некоторые иные.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Льготная пенсия и стаж работы

У меня вопрос по начислении пенсии при работах во вредных условиях труда (1 список) и общему стажу работ.

1. До 01.01.2002 года я отработал во вредных условиях 10 л и 5 месяцев с общим стажем на этот период 19 лет. Остальное время работал не во вредных условиях, с общим стажем работ по настоящее время — 13 лет. Имею ли я право на получении льготной (досрочной) пенсии по 1 списку.

2. В ходит ли учёба в ВУЗЕ в общий стаж работ.

Спасибо за ответ.

Ответы юристов (4)

Мужчинам по первому Списку надо иметь 10 лет стажа. Значит уйти вы можете в 50 лет. Но только общего стажа вам надо 20 лет

Уточнение клиента

Уточните пожалуйста ответ на мой вопрос. 20 лет общего стажа считается по сегодняшний день или до 01.01.2002 года при работе во вредных условиях труда. А на второй вопрос мне вы не ответили. Входит ли учёба в ВУЗЕ в общий стаж работ.

Спасибо за ответ

12 Марта 2015, 13:19

Есть вопрос к юристу?

На день подачи заявления о назначении пенсии. Учеба в ВУЗе входит в стаж только при условии, что до учебы была тоже вредная работа или служба в армии.

Надо знать когда у вас была учеба. Чтобы знать на какой закон сослаться на 1972 г. или 1990 г.

Закон о Пенсиях от 1972 г.

109. Кроме работы в качестве рабочего или служащего в общий стаж работы засчитывается также:

и) обучение в высших учебных заведениях, средних специальных учебных заведениях (техникумах, педагогических и медицинских училищах и т.д.), партийных школах, совпартшколах, школах профдвижения, на рабфаках; пребывание в аспирантуре, докторантуре и клинической ординатуре;

При назначении пенсий по старости периоды, указанные в подпункте «и», засчитываются в стаж при условии, если этим периодам предшествовала работа в качестве рабочего или служащего, либо служба в составе Вооруженных Сил СССР, или иная служба, указанная в подпункте «к».

Уточнение клиента

Для меня уже запутанная ситуация?

У меня вопрос по начислению льготного стажа по 1 списку, но не по возрасту.

Я житель Республики Казахстан, оформляю гражданство РФ. В настоящий момент получаю пособие по льготному стажу (в РК по 1 списку получают пособие в 53 года). У меня следующие вопросы:

1. При переезде в РФ из РК при начислении пенсии делается перерасчёт по имеющимся документам (пособия в РК по льготному стажу) или назначается пенсия по заново предъявленному списку документов в РФ.

2. Как определяется общий стаж работы при начислении пенсии по 1 списку? По настоящее время или есть ограничения?

3. Входит ли в общий стаж работы учёба в ВУЗе (1977 – 1983 г.г.), где в 1981 году я был на производственной практике в течение месяца и в 1982 там же на производственной практике в течение 3 месяцев и при окончании продолжил работу на том же предприятии, где проходил производственную практику.

И с какого периода начинается исчисление общего стажа в данном примере?

4. Входит ли в общий стаж работ статус по безработице после ликвидации предприятия, если статус безработного был присвоен после 3 месяцев после ликвидации предприятия ?

И входит ли в общий стаж эти 3 месяца?

Спасибо за ответ.

26 Марта 2015, 07:13

Период нахождения на учете в службе занятости с общий стаж входит. Это предусмотрено и старым законом о пенсиях от 2001 г. и новым от 2013 г. Учебу у вас не включат в стаж, т.к. до неё не было работы, а производственная практика не может учитываться.

Перерасчет вам могут сделать, заново пенсия не будет назначаться. В России по Списку № 1 идут мужчины с 50 лет, у кого стаж работы 10 лет.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.