Продление отпуска в связи с праздничными днями образец приказа

Оглавление:

Сложная процедура продления отпуска и продлевается ли отпуск в праздничные дни?

Во время отпуска могут возникнуть ситуации различного рода.

И как быть, если они повлияли на мерное течение отдыха? Что делать, если события помешали отдохнуть?

Ответ прост: необходимо оформить продление, однако, стоит заранее помнить что данная процедура довольно сложная и лучше прочитать специализированную литературу для грамотного оформления всех документов.

Все нюансы и тонкости продления отпуска будут представлены в нашей статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Все ли виды отпусков можно продлить?

Начать стоит с простого: продлению подлежит всякий отпуск, во время которого произошли события, прописанные в статье 124 ТК РФ (к этой статье мы еще вернемся), а также в иных нормативных актах.

Вне зависимости от вида отпуска – будь то оплачиваемый, административный, отгул, дополнительный, основной – продлению может подлежать каждый отпуск.

Так как многое зависит даже не от его вида, а от причины, из-за которой он подлежит продлению. Полезно будет знать, как происходит расчет дней отпуска, об этой читайте далее.

Возможные причины продления

Часть 1 статьи 124 ТК РФ четко указывает на то, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен в случаях:

  • временной нетрудоспобности работника, подтверждаемой специальным документом – листком нетрудоспособности;
  • ситуаций, связанных с осуществлением работником государственных обязанностей, когда они предусматривают временное освобождение от осуществления трудовых функций;
  • иных случаев, которые предусмотрены российским законодательством (к примеру, вызов на военные сборы, справка-вызов из ВУЗа и т.п.).

Таким образом как видите ответ на вопрос: «Продлевается ли отпуск на время больничного?» — утвердительный, смело готовьте документы и продлевайте заслуженные дни отдыха.

Иногда бывают ситуации, когда отпуск необходимо разбить на части, как это правильно сделать, читайте в этой статье.

Пошаговый план действий

Итак, давайте разберёмся какие манипуляции необходимо осуществить для того, чтобы продлить отпуск.

Шаг 1. Заявление работника

Все начинается с него. Оформляется оно от руки, или же при помощи трафаретного бланка, предусмотренного в конкретном учреждении. К заявлению в обязательном порядке прилагают документ, выступающий основанием для продления отпуска. Следовательно, если имеется основание, то должна быть предварительно обозначена и причина.

В список обязательных реквизитов любого заявления (и о продлении — не исключение) входят:

  • адресат (как правило – это руководитель предприятия);
  • наименование вида документа;
  • дата, регистрационный номер;
  • текст документа;
  • подпись;
  • визы согласования (если это предусмотрено ЛНА организации).

Больше всего затруднений вызывает, по обыкновению, текст документа. Ниже представлен образец заявления на продление отпуска (основание продления – временная нетрудоспособность):

Таким образом, как видно из картинки если в отпуске заболел — отпуск продлевается. Более подробно о продлении и переносе отпуска в связи с болезнью описано здесь.

Шаг 2. Издание приказа

Этот шаг можно пропустить, так как нарушением законодательства в сфере труда это не будет. Издание приказа – это необязательное действие, которое, впрочем, отвечает поставленным целям и задачам.

Набор реквизитов приказа о продлении отпуска присущ всем кадровым приказам. Стоит выделить:

  • наименование учреждения;
  • наименование вида документа;
  • дата, регистрационный номер, место составления (издания) документа;
  • заголовок текста, сам текст;
  • подпись, визы согласования.

Образец приказа о продление отпуска выглядит следующим образом:

Шаг 3. Регистрация приказа в специальной книге учета

Этот шаг соблюдается далеко не каждым учреждением и отсутствие специальной записи может повлечь за собой серьёзные последствия. Поэтому, заранее предупреждаем, что продление отпуска должно фиксироваться в специальной книге учёта (журнальная форма приветствуется).

Шаг 4. Ознакомление с приказом

Ознакомлению подлежит не только сам работник (который после подписи руководителя должен сделать отметку об ознакомлении с приказом), но и другие лица, занимавшиеся непосредственно оформлением документации.

Шаг 5. Фиксация продления в табеле учета рабочего времени

Ещё один важный шаг, который чаще всего откладывается начальством в дальний ящик и является грубым правонарушением. Теперь, давайте разберемся продлевается ли отпуск на праздничные дни?

Шаг 6. Проставление отметки в графике отпусков о продлении

Многие, хотя бы раз задавались вопросами: «Если праздничные дни попадают на отпуск продлевается ли отпуск?» или «Продлевается ли отпуск если попадает на праздничные дни?», спешим вас разочаровать, несмотря на казалось бы разную формулировку вопросов, суть не меняется.

Таким образом отпадает необходимость в поиске ответа на вопрос: «Как продлевается отпуск в праздничные дни?».

Продление учебного отпуска

Учебный отпуск подлежит продлению в следующих оговоренных нормативными актами случаях:

  • совпадение ежегодного основного оплачиваемого отпуска с учебным;
  • в связи с наступлением временной нетрудоспособности;
  • период аттестации в аккредитуемом учреждении был изменен, и это подтверждается соответствующими документами;
  • в иных предусмотренных законом случаях.

Так, что если вы студент, которому предстоит аттестация в ближайшее время — не расстраивайтесь, у вас есть законное основание просить о продлении отпуска с сохранением средней заработной платы.

Но, хочется предупредить, что лишь при предоставлении всех документов и правильно заполненного заявления вы сможете продлить, в случае же неправильного заполнения или отсутствии веских оснований работодатель в праве отказать в продлении отпуска.

Отказ работодателя в продлении отпуска

До этого было сказано, что почти в большинстве случаев работнику может быть продлен отпуск. Но бывают случаи, когда работодатель не без основания может отказать своему сотруднику.

Наиболее явными причинами выступают:

  1. Отказ или не предоставление работником документа-основания, гарантирующего продление отпуска.
  2. Отсутствие уважительной причины.
  3. Наличие причины, прямо или косвенно компрометирующей как самого сотрудника, так и организацию.
  4. Другие прописанные в законе случаи.

Продление отпущенного сотруднику на отдых времени – это процедурa повышенной сложности. Подчас нужно учесть все, чтобы документальное оформление было идеальным.

Поэтому если больше уделять внимание всем этапам процедуры, то можно избежать досадных, а иногда и совсем глупых ошибок. Хотим, ещё раз предупредить, продление отпуска в связи с праздничными днями – невозможно и не предусмотрено в трудовом кодексе.

Сложная процедура продления отпуска и продлевается ли отпуск в праздничные дни?

Во время отпуска могут возникнуть ситуации различного рода.

И как быть, если они повлияли на мерное течение отдыха? Что делать, если события помешали отдохнуть?

Ответ прост: необходимо оформить продление, однако, стоит заранее помнить что данная процедура довольно сложная и лучше прочитать специализированную литературу для грамотного оформления всех документов.

Все нюансы и тонкости продления отпуска будут представлены в нашей статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Ознакомьтесь так же:  Нотариус сорокина воскресенск

Все ли виды отпусков можно продлить?

Начать стоит с простого: продлению подлежит всякий отпуск, во время которого произошли события, прописанные в статье 124 ТК РФ (к этой статье мы еще вернемся), а также в иных нормативных актах.

Вне зависимости от вида отпуска – будь то оплачиваемый, административный, отгул, дополнительный, основной – продлению может подлежать каждый отпуск.

Так как многое зависит даже не от его вида, а от причины, из-за которой он подлежит продлению. Полезно будет знать, как происходит расчет дней отпуска, об этой читайте далее.

Возможные причины продления

Часть 1 статьи 124 ТК РФ четко указывает на то, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен в случаях:

  • временной нетрудоспобности работника, подтверждаемой специальным документом – листком нетрудоспособности;
  • ситуаций, связанных с осуществлением работником государственных обязанностей, когда они предусматривают временное освобождение от осуществления трудовых функций;
  • иных случаев, которые предусмотрены российским законодательством (к примеру, вызов на военные сборы, справка-вызов из ВУЗа и т.п.).

Таким образом как видите ответ на вопрос: «Продлевается ли отпуск на время больничного?» — утвердительный, смело готовьте документы и продлевайте заслуженные дни отдыха.

Иногда бывают ситуации, когда отпуск необходимо разбить на части, как это правильно сделать, читайте в этой статье.

Пошаговый план действий

Итак, давайте разберёмся какие манипуляции необходимо осуществить для того, чтобы продлить отпуск.

Шаг 1. Заявление работника

Все начинается с него. Оформляется оно от руки, или же при помощи трафаретного бланка, предусмотренного в конкретном учреждении. К заявлению в обязательном порядке прилагают документ, выступающий основанием для продления отпуска. Следовательно, если имеется основание, то должна быть предварительно обозначена и причина.

В список обязательных реквизитов любого заявления (и о продлении — не исключение) входят:

  • адресат (как правило – это руководитель предприятия);
  • наименование вида документа;
  • дата, регистрационный номер;
  • текст документа;
  • подпись;
  • визы согласования (если это предусмотрено ЛНА организации).

Больше всего затруднений вызывает, по обыкновению, текст документа. Ниже представлен образец заявления на продление отпуска (основание продления – временная нетрудоспособность):

Таким образом, как видно из картинки если в отпуске заболел — отпуск продлевается. Более подробно о продлении и переносе отпуска в связи с болезнью описано здесь.

Шаг 2. Издание приказа

Этот шаг можно пропустить, так как нарушением законодательства в сфере труда это не будет. Издание приказа – это необязательное действие, которое, впрочем, отвечает поставленным целям и задачам.

Набор реквизитов приказа о продлении отпуска присущ всем кадровым приказам. Стоит выделить:

  • наименование учреждения;
  • наименование вида документа;
  • дата, регистрационный номер, место составления (издания) документа;
  • заголовок текста, сам текст;
  • подпись, визы согласования.

Образец приказа о продление отпуска выглядит следующим образом:

Шаг 3. Регистрация приказа в специальной книге учета

Этот шаг соблюдается далеко не каждым учреждением и отсутствие специальной записи может повлечь за собой серьёзные последствия. Поэтому, заранее предупреждаем, что продление отпуска должно фиксироваться в специальной книге учёта (журнальная форма приветствуется).

Шаг 4. Ознакомление с приказом

Ознакомлению подлежит не только сам работник (который после подписи руководителя должен сделать отметку об ознакомлении с приказом), но и другие лица, занимавшиеся непосредственно оформлением документации.

Шаг 5. Фиксация продления в табеле учета рабочего времени

Ещё один важный шаг, который чаще всего откладывается начальством в дальний ящик и является грубым правонарушением. Теперь, давайте разберемся продлевается ли отпуск на праздничные дни?

Шаг 6. Проставление отметки в графике отпусков о продлении

Многие, хотя бы раз задавались вопросами: «Если праздничные дни попадают на отпуск продлевается ли отпуск?» или «Продлевается ли отпуск если попадает на праздничные дни?», спешим вас разочаровать, несмотря на казалось бы разную формулировку вопросов, суть не меняется.

Таким образом отпадает необходимость в поиске ответа на вопрос: «Как продлевается отпуск в праздничные дни?».

Продление учебного отпуска

Учебный отпуск подлежит продлению в следующих оговоренных нормативными актами случаях:

  • совпадение ежегодного основного оплачиваемого отпуска с учебным;
  • в связи с наступлением временной нетрудоспособности;
  • период аттестации в аккредитуемом учреждении был изменен, и это подтверждается соответствующими документами;
  • в иных предусмотренных законом случаях.

Так, что если вы студент, которому предстоит аттестация в ближайшее время — не расстраивайтесь, у вас есть законное основание просить о продлении отпуска с сохранением средней заработной платы.

Но, хочется предупредить, что лишь при предоставлении всех документов и правильно заполненного заявления вы сможете продлить, в случае же неправильного заполнения или отсутствии веских оснований работодатель в праве отказать в продлении отпуска.

Отказ работодателя в продлении отпуска

До этого было сказано, что почти в большинстве случаев работнику может быть продлен отпуск. Но бывают случаи, когда работодатель не без основания может отказать своему сотруднику.

Наиболее явными причинами выступают:

  1. Отказ или не предоставление работником документа-основания, гарантирующего продление отпуска.
  2. Отсутствие уважительной причины.
  3. Наличие причины, прямо или косвенно компрометирующей как самого сотрудника, так и организацию.
  4. Другие прописанные в законе случаи.

Продление отпущенного сотруднику на отдых времени – это процедурa повышенной сложности. Подчас нужно учесть все, чтобы документальное оформление было идеальным.

Поэтому если больше уделять внимание всем этапам процедуры, то можно избежать досадных, а иногда и совсем глупых ошибок. Хотим, ещё раз предупредить, продление отпуска в связи с праздничными днями – невозможно и не предусмотрено в трудовом кодексе.

Сложная процедура продления отпуска и продлевается ли отпуск в праздничные дни?

Во время отпуска могут возникнуть ситуации различного рода.

И как быть, если они повлияли на мерное течение отдыха? Что делать, если события помешали отдохнуть?

Ответ прост: необходимо оформить продление, однако, стоит заранее помнить что данная процедура довольно сложная и лучше прочитать специализированную литературу для грамотного оформления всех документов.

Все нюансы и тонкости продления отпуска будут представлены в нашей статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Все ли виды отпусков можно продлить?

Начать стоит с простого: продлению подлежит всякий отпуск, во время которого произошли события, прописанные в статье 124 ТК РФ (к этой статье мы еще вернемся), а также в иных нормативных актах.

Вне зависимости от вида отпуска – будь то оплачиваемый, административный, отгул, дополнительный, основной – продлению может подлежать каждый отпуск.

Так как многое зависит даже не от его вида, а от причины, из-за которой он подлежит продлению. Полезно будет знать, как происходит расчет дней отпуска, об этой читайте далее.

Возможные причины продления

Часть 1 статьи 124 ТК РФ четко указывает на то, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен в случаях:

  • временной нетрудоспобности работника, подтверждаемой специальным документом – листком нетрудоспособности;
  • ситуаций, связанных с осуществлением работником государственных обязанностей, когда они предусматривают временное освобождение от осуществления трудовых функций;
  • иных случаев, которые предусмотрены российским законодательством (к примеру, вызов на военные сборы, справка-вызов из ВУЗа и т.п.).

Таким образом как видите ответ на вопрос: «Продлевается ли отпуск на время больничного?» — утвердительный, смело готовьте документы и продлевайте заслуженные дни отдыха.

Иногда бывают ситуации, когда отпуск необходимо разбить на части, как это правильно сделать, читайте в этой статье.

Пошаговый план действий

Итак, давайте разберёмся какие манипуляции необходимо осуществить для того, чтобы продлить отпуск.

Шаг 1. Заявление работника

Все начинается с него. Оформляется оно от руки, или же при помощи трафаретного бланка, предусмотренного в конкретном учреждении. К заявлению в обязательном порядке прилагают документ, выступающий основанием для продления отпуска. Следовательно, если имеется основание, то должна быть предварительно обозначена и причина.

Ознакомьтесь так же:  Мать одиночка получает алименты

В список обязательных реквизитов любого заявления (и о продлении — не исключение) входят:

  • адресат (как правило – это руководитель предприятия);
  • наименование вида документа;
  • дата, регистрационный номер;
  • текст документа;
  • подпись;
  • визы согласования (если это предусмотрено ЛНА организации).

Больше всего затруднений вызывает, по обыкновению, текст документа. Ниже представлен образец заявления на продление отпуска (основание продления – временная нетрудоспособность):

Таким образом, как видно из картинки если в отпуске заболел — отпуск продлевается. Более подробно о продлении и переносе отпуска в связи с болезнью описано здесь.

Шаг 2. Издание приказа

Этот шаг можно пропустить, так как нарушением законодательства в сфере труда это не будет. Издание приказа – это необязательное действие, которое, впрочем, отвечает поставленным целям и задачам.

Набор реквизитов приказа о продлении отпуска присущ всем кадровым приказам. Стоит выделить:

  • наименование учреждения;
  • наименование вида документа;
  • дата, регистрационный номер, место составления (издания) документа;
  • заголовок текста, сам текст;
  • подпись, визы согласования.

Образец приказа о продление отпуска выглядит следующим образом:

Шаг 3. Регистрация приказа в специальной книге учета

Этот шаг соблюдается далеко не каждым учреждением и отсутствие специальной записи может повлечь за собой серьёзные последствия. Поэтому, заранее предупреждаем, что продление отпуска должно фиксироваться в специальной книге учёта (журнальная форма приветствуется).

Шаг 4. Ознакомление с приказом

Ознакомлению подлежит не только сам работник (который после подписи руководителя должен сделать отметку об ознакомлении с приказом), но и другие лица, занимавшиеся непосредственно оформлением документации.

Шаг 5. Фиксация продления в табеле учета рабочего времени

Ещё один важный шаг, который чаще всего откладывается начальством в дальний ящик и является грубым правонарушением. Теперь, давайте разберемся продлевается ли отпуск на праздничные дни?

Шаг 6. Проставление отметки в графике отпусков о продлении

Многие, хотя бы раз задавались вопросами: «Если праздничные дни попадают на отпуск продлевается ли отпуск?» или «Продлевается ли отпуск если попадает на праздничные дни?», спешим вас разочаровать, несмотря на казалось бы разную формулировку вопросов, суть не меняется.

Таким образом отпадает необходимость в поиске ответа на вопрос: «Как продлевается отпуск в праздничные дни?».

Продление учебного отпуска

Учебный отпуск подлежит продлению в следующих оговоренных нормативными актами случаях:

  • совпадение ежегодного основного оплачиваемого отпуска с учебным;
  • в связи с наступлением временной нетрудоспособности;
  • период аттестации в аккредитуемом учреждении был изменен, и это подтверждается соответствующими документами;
  • в иных предусмотренных законом случаях.

Так, что если вы студент, которому предстоит аттестация в ближайшее время — не расстраивайтесь, у вас есть законное основание просить о продлении отпуска с сохранением средней заработной платы.

Но, хочется предупредить, что лишь при предоставлении всех документов и правильно заполненного заявления вы сможете продлить, в случае же неправильного заполнения или отсутствии веских оснований работодатель в праве отказать в продлении отпуска.

Отказ работодателя в продлении отпуска

До этого было сказано, что почти в большинстве случаев работнику может быть продлен отпуск. Но бывают случаи, когда работодатель не без основания может отказать своему сотруднику.

Наиболее явными причинами выступают:

  1. Отказ или не предоставление работником документа-основания, гарантирующего продление отпуска.
  2. Отсутствие уважительной причины.
  3. Наличие причины, прямо или косвенно компрометирующей как самого сотрудника, так и организацию.
  4. Другие прописанные в законе случаи.

Продление отпущенного сотруднику на отдых времени – это процедурa повышенной сложности. Подчас нужно учесть все, чтобы документальное оформление было идеальным.

Поэтому если больше уделять внимание всем этапам процедуры, то можно избежать досадных, а иногда и совсем глупых ошибок. Хотим, ещё раз предупредить, продление отпуска в связи с праздничными днями – невозможно и не предусмотрено в трудовом кодексе.

Отпуск приходится на праздничные дни

добрый день, согласно графика отпусков мой отпуск начинается с 28.04.14г.-11.05.14г. (2нед.). Если я правильно понимаю, в этот период приходится 2 дня праздничных, 1 и 9 мая, в этом случае мой отпуск должен быть продлен до 13.05. включительно? так ли это?

И как правильно написать заявление на отпуск в связи с этим переносом? (с 28.04.-по 13.05.?)

Вы правильно понимаете, что на период отпуска приходятся 2 нерабочих праздничных дня
(1 мая и 9 мая), которые в соответствии со статьёй 120 ТК РФ (Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков) в число календарных дней отпуска не включаются.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Следовательно, Ваш отпуск продляется на 2 дня, то есть до 13.05.2014 года.

Образец заявления:

Директору ООО «Название» Иванову И.И

от Петрова Петра Петровича
(фамилия, имя, отчество полностью) менеджера отдела продаж
(должность)

Прошу предоставить мне в соответствии с графиком отпусков ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 14 календарных дней с 28 апреля 2014 года.

14 апреля 2014 г. (подпись) Петров П.П.(дата составления заявления) (фамилия и инициалы)

Отпуск согласно ст. 120 ТК РФ предоставляется в календарных днях: «Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются». Вы обязаны выйти на работу 14.05.2014 г. без заявлений.

Праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Заявление пишется в простой письменной форме в 2 экземплярах.

1 и 9 мая («Красные дни календаря») в календарные дни отпуска не входят, поэтому вы выходите на работу 14.05.2014. Никакое заявление на продление отпуска не оформляется, т.к. в графике отпусков указывается только дата начала срока отпуска и кол-во дней отпуска. Кадровый работник просто оформит приказ на отпуск с указанием дат с 28.04.2014-13.05.2014.

нет. Вам надо выйти на работу 12 мая. т.к. ваш отпуск будет не на 14 дней, а на 12, из которых 2 дня 1 и 9 мая должны исключить, т.к. согласно статье 120 ТК РФ в число календарных дней не включаются только нерабочие праздничные дни.

Вам предоставлен отпуск 14 календарных дней. Поскольку в соответствии со ст. 112 ТК РФ 1, 9 мая являются нерабочими праздничными днями, которые согласно ст. 120 ТК РФ в число календарных дней отпуска не включаются, отпуск фактически продлевается и составляет 16 дней.

В соответствии с ч. 2 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абз. 2 и 3 ч. 1 настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными.

Дополнительных заявлений писать не нужно, поскольку в заявлении на предоставлении отпуска Вы указываете не период в датах, а количество календарных дней, на которые просите предоставить отпуск. Работодатель самостоятельно рассчитывает дату Вашего выхода на работу. Эта дата — 14.05.2014. Указание иной даты выхода на работу, вероятно, может быть основано на неверном толковании норм ст.120 ТК РФ.

Указанный мной расчет даты выхода на работу подтвержден судебной практикой, вот, к примеру, выдержка из Апелляционного определения Брянского областного суда от 08.10.2013 по делу N 33-3194/13 «Согласно п. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Из вышеуказанной нормы ТК РФ следует, что отпуска могут продляться на нерабочие праздничные дни.»

Ознакомьтесь так же:  Ходатайство об установлении истца

Кроме того, нужно отметить, что при расчете количества календарных дней в неполном календарном месяце расчетного периода для целей оплаты отпуска работника нерабочие праздничные дни не исключаются из количества календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, из количества календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце, также не исключаются.

Согласно положениям Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013) (ст. 120, 123) нерабочие праздничные дни, такие как 1 и 9 мая (ст. 112 ТК), приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Таким образом, Вы вправе написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 28.04.2014 по 13.05.2014, и попросить внести соответствующие изменения в график отпусков.

Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в период с 28.04.2014 по 13.05.2014

Продление отпуска в связи с больничным

Болезнь может настигнуть человека всегда и везде – и в будни, и в праздники, и на работе и дома…

Особенно досадно приболеть, когда находишься в заслуженном отпуске.

Врач, при наличии признаков заболевания, выпишет больничный лист, а вот как быть с отпускными днями, потраченными на лечение?

Лист нетрудоспособности. Порядок и правила выдачи

При выписке этого документа обязательно предъявление паспорта (или другого удостоверения личности).

Правом выдачи листов нетрудоспособности обладают согласно приказу Минздравсоцразвития РФ «О порядке выдачи медорганизациями листков нетрудоспособности»:

  • лечащие врачи медучреждений (как государственных, так и частных);
  • частнопрактикующие врачи;
  • врачи научных клиник и НИИ, специализированных противотуберкулезных учреждений.

Право на выдачу больничных дает лицензия на экспертизу временной нетрудоспособности. Врач выписывает больничный (при амбулаторном лечении – на срок до 15 дней) до повторного осмотра. В дальнейшем период нахождения на больничном гражданина может быть продлен по заключению специальной комиссии даже до 10-12 месяцев (в зависимости от тяжести заболевания).

Пособие по листу нетрудоспособности начисляется за счет средств ФСС (кроме первых трех дней, оплачиваемых работодателем), в котором должны быть застрахованы все работающие граждане.

Понятие и виды отпуска. В каких случаях он может быть продлен

Виды оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков исчерпывающе перечислены в ТК РФ:

  • ежегодный основной (не менее 28 дней);
  • ежегодный дополнительный отпуск (ряду категорий работников, в зависимости от условий труда, графика и т.д.);
  • учебный;
  • по беременности и родам;
  • по уходу за ребенком;

К неоплачиваемым относят отпуск без содержания (так называемый административный), предоставляемый сотруднику по его заявлению.

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный основной отпуск продлевается в случаях:

  • болезни отпускника;
  • исполнения им гособязанностей;
  • в случаях, установленных локальными актами предприятия.

Больничный лист полагается независимо от того, находится ли гражданин в отпуске, и в каком именно.

Если лист был выдан во время ежегодного отпуска работника, такой отпуск продлевается (удлиняется) на количество дней заболевания. Также по согласованию работодателя и сотрудника «неотгулянный» отпуск может быть перенесен на другое время.

В случае болезни в период учебного или административного отпусков, ни перенос, ни продление не предусмотрены (Приказ Минздравсоцразвития РФ № 624н от 29.06.2011).

В случае осложненных родов по дополнительному листку нетрудоспособности отпуск по беременности и родам удлиняется.

Процедура оформления

При уходе за заболевшим ребенком, например, такая норма не применяется (ст. 124 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ № АПЛ13-18 от 2013г).

Образец заявления о продлении отпуска из-за больничного

По умолчанию из-за болезни работника, пришедшейся на время его ежегодного отпуска, последний продлевается столько дней, сколько занял «больничный». При этом писать заявление необязательно – основанием удлинения явится сам больничный лист.

Лист нетрудоспособности предъявляется работодателю по выходу на работу. Пересчет отпускных начислений не производится, так как число дней отпуска не изменяется.

Дни болезни, пришедшиеся на праздники, не продлевают сам отпуск, так как такие дни в него не входят (ч.1 ст. 120 ТК РФ).

Перенос отпуска

Сотрудник вправе выйти на работу по окончании отпуска, и подать заявление на перенос тех дней, которые не использовал в период заболевания. Причину переноса следует указать «заболевание», и определить даты, на которые предполагается перенос.

Заявление пишется на имя руководителя, к нему прилагается больничный лист.

Следует помнить, что перенести отпуск на срок, указанный сотрудником в заявлении – право, а не обязанность работодателя (ст. 124 ТК РФ говорит о согласовании такого решения сторонами).

Оформление приказа на перенос отпуска

При наличии согласия у сотрудника и у руководства срока предоставления оставшегося отпуска, последнее издает соответствующий приказ. Оформляется такой документ в унифицированной форме, причина в нем не указывается (она содержится в заявлении работника).

Оформление и ознакомление сотрудника с приказом производятся в общем порядке (под роспись).

Образец приказа о продлении отпуска работника в связи с его болезнью

Заполнение и оформление документов, связанных с болезнью

Хотя при получении листа нетрудоспособности, работник должен сообщить на работу о заболевании любым способом (письменно, по телефону, через кого-либо), окончательное исправление документов, связанных с учетом рабочего времени, производится после его выхода на работу и сдачи больничного листа.

  • делают исправления в табеле учета рабочего времени, проставив коды «Б» или «19»;
  • если дни болезни отмечены в табеле как отпуск «ОТ» или «ОД», надо исправить на «Б».

Больничный лист оплачивается в обычном порядке, согласно законодательству (Закон № 255-ФЗ от 29.12.2006).

Оплата перенесенного отпуска

При продлении отпуска за счет дней болезни, пересчет отпускных выплат не делают.

При переносе части отпускных дней на другое время, работодатель должен повторно рассчитать отпускные (ст. 114, 139 ТК РФ).

Особенности расчета:

  • выплаченные суммы могут быть зачтены в виде выплат, причитающихся работнику в будущем;
  • удерживать зарплату за неиспользованные дни отпуска законом запрещается (ст. 137 ТК РФ).

Особенности продления в различных ситуациях

По уходу за ребенком

Во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком ежегодные отпуска не назначаются и не предоставляются.

Лист нетрудоспособности может быть выдан в случае, если на момент достижения ребенком 3-х лет он болеет, и ему необходим уход. При этом пособие по страхованию будет начисляться на общих основаниях, с учетом страхового стажа работника.

Если сотрудник/сотрудница находится в отпуске по уходу и одновременно работает неполный день, больничный оплачивается как обычно.

По беременности и родам

Отпуск по беременности и родам полагается работнице на основании больничного листа, с 30 недели беременности, и длится 140 дней. В случае же осложненной беременности и родов, после основного листа нетрудоспособности женщине может быть выдан следующий, дополнительный больничный.

Соответственно, указанный отпуск будет продлен.

Во время заболевания ребенка

В течение ежегодного отпуска лист нетрудоспособности, выданный в целях ухода за заболевшим ребенком, не продлевает отпуск. Такое положение установлено ст. 9 ФЗ 255-ФЗ.

Если же отпуск закончился, а ребенок все еще болеет, больничный назначается и оплачивается на общих основаниях.

Отпуск при этом не переносится и не продлевается (п. 40 Порядка выдачи больничных, письмо Роструда № ПГ/4629-6-1 от 05.06.2007).

Как видим, продление и перенос отпуска из-за больничного имеет свои особенности, и зависит как от вида отпуска работника и от причины выдачи самого листа нетрудоспособности.

О правилах оформления данной процедуры в 1С рассказано в следующем видео уроке: