Правильный приказ о премировании

Приказ о премировании сотрудников — образец 2018 — 2019

Смотрите наше видео о том, для чего нужен такой приказ и как его правильно составить.

Узнавайте на форуме, как оформляют документы на премии ваши коллеги. Например, на этой ветке можно почитать, как и когда создается приказ о премировании сотрудников/

Когда издается приказ о премировании работников

Приказ о премировании сотрудников обычно издается по результатам работы за определенный временной промежуток: месяц, квартал, год. Дополнительно с различной регулярностью и разово могут выплачиваться и иные виды премий.

Для того чтобы премия имела законную форму, возможность ее выплаты предусматривается во внутреннем локальном акте — положении о премировании или об оплате труда.

О том, как составляется положение об оплате труда, читайте здесь.

Алгоритм оформления приказа о премировании работников включает несколько этапов:

  • формирование первоначальных списков на премирование по подразделениям;
  • проверка соблюдения условий премирования;
  • корректировка списка работников, достойных материального вознаграждения, связанная с наличием по некоторым из них оснований для лишения премии;
  • согласование и уточнение окончательного размера премиальной выплаты персонально по каждому работнику из списка с руководителями подразделений;
  • представление окончательной редакции приказа на утверждение руководителю.

О том, по каким основаниям работник может быть лишен премиальных, читайте в статье «Какие в ТК РФ есть основания для лишения работника премии?».

Разновидности «премиальных» приказов

Разновидности приказов о премировании таковы:

1. По объему информации:

  • массовые — составляются в случае премирования группы работников или большинства членов трудового коллектива;
  • единичные — оформляются при поощрении отдельного работника за определенные достижения или заслуги.

2. По регулярности оформления:

  • плановые — издаются с установленной внутренними локальными актами периодичностью (приказы о ежемесячных, квартальных или годовых премиях);
  • внеплановые — оформляются в случае необходимости по решению руководства.

3. По основанию для вознаграждения:

  • производственные — за достижение производственных показателей, рационализаторские разработки и др.;
  • организационные — за активное участие в общественной жизни коллектива, спортивные достижения и т. д.;
  • праздничные — к профессиональному празднику, юбилею и в связи с иными аналогичными датами.

Все указанные разновидности «премиальных» приказов, несмотря на разные формулировки их оснований и разную периодичность издания, имеют общую структуру

Образец приказа на премию за хорошую работу

Приказ о премировании может быть оформлен как на унифицированном бланке (Т-11, Т-11а), так и иметь произвольную форму (с учетом обязательных реквизитов).

Структура приказа о премировании:

  • заголовочная часть (наименование работодателя, номер и дата приказа, его тема);
  • основной раздел (формулировка распоряжения руководителя о премировании работников);
  • заключительная часть (подпись руководителя, подписи работников, свидетельствующие об ознакомлении).

Если первая и заключительные части приказа привычны и не требуют дополнительных пояснений, то на содержании основного раздела необходимо остановиться подробнее. Из текста должны быть понятны следующие важные нюансы:

  • кто подлежит премированию (Ф. И. О., должность, табельный номер);
  • за какие достижения и заслуги;
  • в каком размере предусмотрено вознаграждение;
  • за какой период выплачивается премия.

При этом лучше избегать неясных формулировок. К примеру, фразу «за хорошую работу» следует заменить более точной, например «в связи с выполнением планового задания в срок».

Образец приказа о премировании может выглядеть следующим образом.

Общество с ограниченной ответственностью «Атмосфера»

«23» апреля 2019 г. № 126/К

О премировании по итогам работы за 1 квартал 2019 г.

В соответствии с п. 3.4 положения о премировании ООО «Атмосфера» в связи с достижением запланированных производственных показателей работы механосборочного цеха по итогам 1 квартала 2019 года приказываю:

  1. Выплатить денежную премию следующим работникам механосборочного цеха:

Приказ о премировании

В Положении о премировании нашего предприятия и приказе на основании этого положения есть таблица, которая устанавливает материальную помощь работникам к юбилейным датам в зависимости от возраста и стажа. Мне не выплачена данная сумма. Каковы мои действия?

Здравствуйте, Андрей Михайлович! Можете по данному факту обратиться в прокуратуру или же сразу в суд с исковым заявлением о взыскании данных сумм.

Жалобу в прокуратуру на неисполнение приказа Министра Обороны № 1010 от 26.07.10 г. о премировании гражданского персонала работающих в Вооруженных силах РФ подается в военную прокуратуру или гражданскую?

Жалоба на на неисполнение приказа Министра Обороны № 1010 от 26.07.10 г. о премировании гражданского персонала работающих в Вооруженных силах РФ подается в гражданскую прокуратуру.

День добрый! Есть приказы регионального министра образования директорам школ о премировании учителей, подготовивших победителей олимпиады школьников регионального уровня, в размере месячной зарплаты. Но мне было выдано 3219 руб. согласно Положения о стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы. Вопрос: что приоритетнее — приказ министра региона или положение школы, принятое на педсовете?

Добрый день, Марина! Вопрос нужно ставить по другому. Министр издал приказ о премировании, а деньги на это премирование он выделил? Есть ли такая возможность у школы, выплатить Вам премию из своего бюджета?

Я уволился из МЧС 30 ноября 2017 года. 24 ноября 2017 вышел приказ о премировании личного состава по итогам года. Мне сказали, что мне премию не дадут, так как выплата будет производится в декабре и меня не будет в списках штата. А в других регионах премию выплатили уже 28 ноября. Что мне делать?

Здравствуйте, Валерий! Если условия премирования предусматривают выплату премии работникам, числившимся в штате на момент приказа о премировании, то Вам должны выплатить премию; на незаконные действия работодателя Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру или обратиться в суд. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Может ли руководитель на себя писать приказ о премировании.

Людмила Владимировна, здравствуйте! В частных организациях чаще всего так и делают. НО, одно НО. Порядок такой выписки премий прописывается в локальных документах. Вполне возможно, написано, что директору выписывает премию учредитель. Удачи Вам!

Здравствуйте. Руководитель вправе назначать премию как своим работникам, так и себе. Необходимо смотреть внутренние акты. В некоторых случаях премию руководителю перечисляет учредитель.

Можно ли привлечь людей которые распространили приказ о премировании (сфотографировав его без чьего либо ведома) в сети интернет.

Доброго времени суток! Привлечь получится вряд ли, но потребовать у администрации сайта удаления данных и информации вы можете. Желаю Вам успехов и всего наилучшего!

Доброго времени суток! За что именно привлечь? Приказ о премировании не является коммерческой, банковской или личной тайной, разве что за распространение чужих персональных данных, в приказе скорее всего лишь фамилии и инициалы, всего хорошего!

Добрый день. Если у Вас в организации имеется положение о коммерческой тайне, в котором указано что локальные акты организации относятся к коммерческой тайне, и Вам известно лицо которое распространило данное положение, у Вас имеются доказательства что именно данное лицо распространило данные, а также если данное лицо подписывало положение о коммерческой тайне, то есть все основания для привлечения данного лица к ответственности. Ответственность может быть дисциплинарной, материальной или уголовной в зависимости от ситуации.

Доброго Вам времени суток! Привлечь скорее всего не получится, советую потребовать у администрации сайта удаления данной фотографии из сети интернет. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

В суде слушается дело о не законном де премировании. Есть приказ №555 которым произведено де премирование. Есть сфальсифицированный приказ № 666, которым так же произведено тоже самое де премирование. Представитель ответчика принес ходатайство о приобщении к делу приказа № 777 который отменяет действие приказов за №№ 555; 666 в связи с технической ошибкой и возвращена премия тоже в связи с технической ошибкой. Но меня такой расклад не устраивает! Я так понимаю, что нужно написать ходатайство в суд об отмене приказа № 777? Правильно? Спасибо!

Игорь, а почему Вас не устраивает? Это фактически удовлетворение Ваших требований. Пусть выплачивают премию, какие проблемы. Премия — тема достаточно скользкая, не факт что Вам вообще должны ее платить, вот откажут в иске по всем требованиям, будете знать, как, извиняюсь, можно сказать, привередничать. Человеку дают премию, которую он просил, ему что-то не нравится.

Вы вправе заявлять ходатайства любые в суде. Только суд вправе считать их обоснованными, а может и отказать, если вы не поясните в св язи с чем заявляете такое требование.

Здравствуйте! В подобных спорах пишется ходатайство в суд о запрете Ответчику совершать определенные действия до рассмотрения дела по существу. Таким образом Вы — временно ограничите Ответчика издавать логальные акты (приказы).

Завели уголовное дело. По изданному приказу о премировании работников ОУ, где и.о. директора выписывает сам себе премию, но в расчетно-платежных ведомостях премия начислялась как заместителю директора по УВР, так как эта основная должность закреплена трудовым договором. В табеле учета рабочего времени начисление зарплаты так же шло как зам. директора. Своей бухгалтерии в организации нет, заключается Договор с централизованной бухгалтерией Учредителя (в данном случае —
управления образования). Платежные ведомости подписаны главным бухгалтером и начальником управления образования. Но свидетели: начальник управления образования, гл. бухгалтер и расчетчица давая показания, говорят, что не видели этот приказ. Каким образом можно опровергнуть их показания. Ведь без их согласия ни одна копейка не может уйти со счетов?

Уголовные дела заочно не решаются, нужно материалы изучать. Есть вопросы, которые заочно не решаются, так как много нюансов и уточнений от которых и будет зависеть ответ, не все ситуации можно разобрать дистанционно. Всего доброго!

— Здравствуйте, завели уголовное дело, следователь и будет его расследовать, и не в вашу пользу, такова практика. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

Необходимо ли знакомить с приказом о премировании (ежемесячная премия 25% входит в денежное содержание госслужащих)?

Нет, не обязательно знакомить. Данное условие предусмотрено Положением о премировании, дополнительного ознакомления не требуется.

Любовь Ивановна, Нет, с данным приказом знакомить нет смысла, так как данная премия постоянна. С уважением. Спасибо за обращение на сайт.

Если премии предусмотрены системой оплаты труда, в этом случае ознакомление под роспись с приказом не производят. О размере премии вы можете получить информацию из расчетного листка ст. 136 ТК РФ Всего хорошего.

Доброе утро Кемерово! С точки зрения трудового законодательства, ознакомление с приказами, в том числе приказами о премировании не является обязательным в каждом случае, Однако по требованию сотрудника вы обязаны предоставить любой локальный акт для ознакомления.

Ознакомьтесь так же:  Нежилой дом на садовом участке в собственность

Генеральный директор подписал приказ о премировании сотрудников по итогам работы. После увольнения ген. директора пришел новый ген. директор, который не хочет выплачивать данную премию. Имеет ли право новый ген. директор отменить приказ о премировании сотрудников и не выплачивать премию?

[quote][/quote] Генеральный директор подписал приказ о премировании сотрудников по итогам работы. После увольнения ген. директора пришел новый ген. директор, который не хочет выплачивать данную премию. Имеет ли право новый ген. директор отменить приказ о премировании сотрудников и не выплачивать премию? ТК РФ, Статья 191. Поощрения за труд Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых есть форма приказа о поощрении работника. «»Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). «»Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также «уставами» и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к «государственным наградам». Удачи вам!

Если попала под сокращение, могут ли отменить приказ о премировании?

Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения.

Работник бухгалтерии, для защиты своих прав, предъявила в суде копию приказа о премировании, сторона ответчика (по прямому намеку судьи) использовала этот факт для увольнения по пп «в» п. 6 ст.81 ТК РФ, при этом в приказе нет суммы премии (есть только % к месячному содержанию) и ФИО работников (которые имеются в свободном доступе в интернет). Является предъявление в суде этого приказа распространением персональных данных. Пожалуйста обоснуйте, дайте ссылки на нормы права. Очень нужно! Спасибо!

Нет тут никакого распространения персональных данных, Сторона должна была доказать свои доводы, что она и сделала таким путем (ст. 55-56 ГПК РФ, Федеральный закон «О персональных данных» от 27.07.2006 N 152-ФЗ)

В суде некоторые доказательства имеют статус гостайны. И никто не вопит об этом. А у Вас нет распространения персональных данных — ст. 57 ГПК РФ даёт право ответчику предоставлять любые доказательства, даже которых нет у ответчика: «Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.» В целях охраны тайны переписки и телеграфных сообщений переписка и телеграфные сообщения граждан могут быть оглашены и исследованы судом в открытом судебном заседании только с согласия лиц, между которыми эти переписка и телеграфные сообщения происходили. Без согласия этих лиц их переписка и телеграфные сообщения оглашаются и исследуются в закрытом судебном заседании.

Я тоже считаю, что нет здесь никакого распространения ПД, данный случай не попадает под сферу действия специального зак-ва о защите персональных данных. Обосновываю. Статья 1. Сфера действия настоящего Федерального закона 1. Настоящим Федеральным законом регулируются отношения, связанные с обработкой персональных данных, осуществляемой федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, иными государственными органами (далее — государственные органы), органами местного самоуправления, иными муниципальными органами (далее — муниципальные органы), юридическими лицами и физическими лицами с использованием средств автоматизации, в том числе в информационно-телекоммуникационных сетях, или без использования таких средств, если обработка персональных данных без использования таких средств соответствует характеру действий (операций), совершаемых с персональными данными с использованием средств автоматизации, то есть позволяет осуществлять в соответствии с заданным алгоритмом поиск персональных данных, зафиксированных на материальном носителе и содержащихся в картотеках или иных систематизированных собраниях персональных данных, и (или) доступ к таким персональным данным. (часть 1 в ред. Федерального закона от 25.07.2011 N 261-ФЗ) Статья 2. Цель настоящего Федерального закона Целью настоящего Федерального закона является обеспечение защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну. (Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 21.07.2014) «О персональных данных» (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2015) Сфера судопроизводства НЕ связана с обработкой персональных данных, которые содержаться в письменных доказательствах, приобщённых судом к материалам дела. Поэтому и права упоминаемых в документах лиц не могут быть нарушены при обработке их персональных данных. Если суд приобщил к материалам дела документ, значит посчитал его относимым и допустимым доказательством (ст. 59, 60 ГПК РФ).

Является предъявление в суде этого приказа распространением персональных данных.? Предъявление этого приказа не является распространением персональных данных В описанной ситуации приказ согласно ст 55 ГПК РФ является доказательством, с помощью которого работник бухгалтерии обосновывает свою позицию в суде ст 56 ГПК РФ Вы пишите что ФИО работников есть в Интернете Из этого следует что ФИО работников являются обще доступными персональными данными ст 8 ФЗ О персональных данных И на распространение этих сведений также не нудно согласие носителя персональных данных Федеральный закон «О персональных данных» от 27.07.2006 N 152-ФЗ (действующая редакция, 2016)

Здравствуйте, Сергей! Представление в суд приказа о премировании не является распространением персональных данных работников на основании нижеприведенной нормы закона: Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ «О персональных данных» : Статья 3. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе персональные данные[u][/u] — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных) Статья 10. Специальные категории персональных данных 2. Обработка указанных в части 1 настоящей статьи специальных категорий персональных данных допускается в случаях, если: — обработка персональных данных необходима для установления или осуществления прав субъекта персональных данных или третьих лиц, а равно и в связи с осуществлением правосудия;

В Вашем случае можно сослаться на подпункт 3 пункта 1 статьи 6 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» допускающего обработку персональных данных для осуществления правосудия, исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица, подлежащих исполнению в соответствии с законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве. В свою очередь, судебные акты вынесенных судами общей юрисдикции размещаются в сети интернет с исключением персональных данных, кроме фамилий и инициалов истца, ответчика, третьего лица, гражданского истца, гражданского ответчика, осужденного, оправданного, лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, секретаря судебного заседания, рассматривавших (рассматривавшего) дело судей (судьи), а также прокурора, адвоката и представителя, если они участвовали в судебном разбирательстве. Вместо исключенных персональных данных используются инициалы, псевдонимы или другие обозначения, не позволяющие идентифицировать участников судебного процесса (ст.15 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. N 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации») Кроме того, если рассматриваемый случай можно подвести под хранение архивных документов (личное дело сотрудника), на него не будет распространяться действие указанного Закона (п.п.2 п.2 ст.1).

Безусловно правомерно, все первые экземпляры хранятся в том органе, который его издавал, остальное в любом случае копии. Вопрос второй, надлежащее ли это доказательство, если суд считает не надлежащим, следовательно ходатайство об истребовании надлежащего доказательства. Статья 57. Представление и истребование доказательств [Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 6] [Статья 57] 1. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств. 2. В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд. 3. Должностные лица или граждане, не имеющие возможности представить истребуемое доказательство вообще или в установленный судом срок, должны известить об этом суд в течение пяти дней со дня получения запроса с указанием причин. В случае неизвещения суда, а также в случае невыполнения требования суда о представлении доказательства по причинам, признанным судом неуважительными, на виновных должностных лиц или на граждан, не являющихся лицами, участвующими в деле, налагается штраф — на должностных лиц в размере до одной тысячи рублей, на граждан — до пятисот рублей. 4. Наложение штрафа не освобождает соответствующих должностных лиц и граждан, владеющих истребуемым доказательством, от обязанности представления его суду.

Является предъявление в суде этого приказа распространением персональных данных. Однозначно не явлеятся. Но по моему мнению. Вы не на то внимание обращаете при рассмотрении дела в суде и акценты не те расставляете. Сторона ответчика (по прямому намеку судьи) использовала этот факт для увольнения по пп «в» п. 6 ст.81 ТК РФ, при этом в приказе нет суммы премии Вам надо оспаривать этот приказ как ненадлежащее доказательство. И на этом строить свою позицию. , а не зацикливаться на персональности и тогда у вас все получится в суде. Статья 56. Обязанность доказывания [Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 6] [Статья 56] 1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Необходимо ли знакомить работника с приказом о депремировании, если в положении о премировании указывается на необходимость его издания с указанием причин. Может ли работник потребовать ознакомить его с приказом о депремировании.

Здравствуйте. Да, обязаны знакомить с данным приказом сотрудника. У сотрудника есть полное право требовать от Вас указать причины депремирования.

За несколько дней до зарплаты выпустили приказ о непредоставлению к премированию всех ИТР в связи с экономическим кризисом. В коллективном договоре это оказалось прописано. Законно ли это? И можно ли по этой причине лишать премии не всех?

За несколько дней до зарплаты выпустили приказ о непредоставлению к премированию всех ИТР в связи с экономическим кризисом. В коллективном договоре это оказалось прописано. Законно ли это? И можно ли по этой причине лишать премии не всех? Здравствуйте! Чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо смотреть Положение о премировании, а также приказ руководителя.

Дело в том, что премия является правом, а не обязанностью работодателя, потому его личное дело кому премию давать или не давать, и давать ли вообще.

Ознакомьтесь так же:  О признании приказа утратившим силу образец

Здравствуйте, уважаемый Анатолий. Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на конкретные положения нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты. . Трудовой кодекс РФ (кратко — ТК) не регулирует вопросы, связанные с выплатой премий работодателями своим работникам. Каждый работодатель (ООО, ЗАО, ОАО и т.д.) вправе сам устанавливать Положения о премиальной системе, в котором указываются виды премий, их размер, условия их выплат, категории работников, источник премирования, а также лишение премий работников полностью или частично. Работники любого работодателя вправе знакомиться с этими Положениями, а если работодатели в дальнейшем нарушают Положения о премиальной системе и трудовые права работников, то работники имеют право обращаться с жалобами в КТС (если имеется такая комиссия), в Государственную инспекцию труда, в Прокуратуру и в Суд. При наличии оснований следует сначала обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, лучше с коллективной жалобой, так как у Государственной инспекции труда и у Федеральных инспекторов труда сейчас больше прав, чем у Прокурора, по защите трудовых прав работников. Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться более подробно уже конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) нужных копий документов. . Удачи Вам.

Имеет ли право работодатель размещать на информационных стендах организации приказы о премировании всех сотрудников и денежные ведомости о премировании сотрудников.

Добрый день. Имеет право

Как написать приказ о премировании работника.

Законодательством формы не установлены. В произвольном виде.

Я устроилась в организацию 18.02.2016 года работать. 10.02.2016 года вышел приказ о премировании сотрудников мужчин к 23 февраля, женщин к 8 марта. Мне премию не выплатят, сказали, что на момент подписания приказа я не работала. Положена ли мне премия?

Значит не положена, если не работали.

премии по ТК не положено вам.

На нашем предприятии вышел приказ об изменении положения о премировании в связи с тяжелым фин. положением. Могу ли я не расписываться в этом приказе, тем самым выражая свой протест и чем мне это может грозить.

можете не расписываться. Чем грозит, думаю пояснять не стоит, особенно в условиях тяжелого материального положения фирмы.

Мне нужно хорошее основание для приказа о премировании сотрудников.. желательно чтобы в основании указывалось положении о премировании.

Приказ должен быть приблизительно следующего содержанияЗа достигнутые успехи (укажите в чем) ,руководствуясь Пложением о премировани премировать по итогам работы за декабрь: Перечисляете ФИО работников их должности и размер премиии

Отменили приказ о премировании по итогам работы за год на основании проверки справки о доходах (не указал должность жены). Правомерно ли данное действие?

Отменили приказ о премировании по итогам работы за год на основании проверки справки о доходах (не указал должность жены). Правомерно ли данное действие? —пробуйте оспорить его в суде.

Необходимо ли знакомить работников с приказом о премировании (ежемесячная премия)?

Если приказ о изменение системы премирования вышел в марте месяце, а ознакомили с ним только в сентябре, то с какого месяца премию должны платить по новому приказу?

с того момента как вас ознакомили и вы поставили свою подпись.

Можно ли отменить приказ о премировании и соответсвенно ввзыскать неправомерно начисленные премии с работников, если он был издан без ведома директора? Без инициирования возбуждения уголовного дела.

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: 1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное; 2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности; 3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

В компании заставляют задним числом подписать приказ о схеме премирования, в котором есть следующие строки: в случае невыполнении менеджером в течении 3-х месяцев поставленных планов по качеству и количеству, менеджер рассматривается как несоответствующий занимаемой должности. Руководитель в праве принять решение о замене (увольнении) данного специалиста. Приказ был издан 2,5 мес назад, а подписать нужно сейчас. Могут ли на основании этого приказа уволить по истечении 3 мес, если планы не выполнялись.

Здравствуйте.Вполне может быть,а вы имеете право обжаловать такое увольнение в суд в теч. мес.

Директор утвердил приказ о премировании и на основании его выплатил премию себе и бухгалтеру по 300 т. р. не предусмотренных трудовым контрактом. Как можно квалифицировать содеянное?

Квалификация, будет зависеть от множества сопутствующих обстоятельств.

Возможен вариант не только присвоения (ст.160 УК РФ), но также 159 УК РФ (мошенничество) или ст.285 УК РФ (злоупотребление должностными полномочиями). Все зависит от конкретных обстоятельств.

Уволена по сокращению штатной единицы 06.05.15 г. приказ министра МЧС РФ Пучкова о премировании к дню пожарной охраны был подписан 30.04.15 г., (всем и сотрудникам и работникам, я работник) вопрос-почему работодатель не выплатил мне премию?

Надо смотреть документы по увольнению. Выплата должна была быть произведена. Если не выплачено можно смело идти в суд и взыскивать. Обращайтесь, поможем

В приказе руководителя о премировании работников (государственных гражданских служащих) по итогам квартала нет моей фамилии (в том числе ни слова о причинах невыплаты). Законно ли это?

Сделайте письменный запрос на имя руководителя.

Образец приказа о премировании сотрудников

Приказ о премировании сотрудников — образец используемого достаточно часто акта о поощрении работников. При этом внешний вид и содержание такого документа могут различаться, т. к. допускается использование и унифицированной формы, и самостоятельно разработанной в организации. Оба варианта имеют свои особенности и алгоритм оформления, о которых мы и поговорим в настоящей статье.

Приказы о премировании сотрудников (разовом, ежемесячном и пр.)

Согласно ст. 191 ТК РФ, одним из видов поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей является премия, выписываемая работнику. Вид премирования зависит в первую очередь от причин, побудивших работодателя выписать поощрение.

Так, среди премий выделяют:

  • разовые премии — приуроченные к какому-либо событию, например дню рождения сотрудника, юбилею компании и т. д.;
  • периодические премии — выплачиваемые ежегодно, ежеквартально, ежемесячно или через любой иной срок и связанные с выполнением работником критериев премирования (например, нормы труда).

Размеры и периодичность выплаты премий не могут определяться законом:

  • во-первых, выплата премии является добровольным актом организации;
  • во-вторых, определение единых норм выплат невозможно ввиду разных размеров компаний, их политики по отношению к поощрениям, трудовых обязанностей сотрудников.

Именно поэтому в дополнение к уставу организации и трудовому договору в компании обычно разрабатывается собственный локальный акт — положение о премировании. Кроме того, важно помнить: поскольку премия, в соответствии с ч. 1 статьи 129 ТК РФ, является составной частью зарплаты, ее письменное оформление является обязательным.

Т11 или собственная форма — что лучше использовать?

Постановлением Госкомстата «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.2004 № 1 установлен стандарт формы Т11 для приказа о поощрении сотрудника. В 2012 году Министерством финансов была дана информация № ПЗ-10/2012, в которой разъяснено, что применение унифицированных форм с 2013 года не является обязательным, кроме тех случаев, когда применение стандарта предусмотрено федеральным законодательством.

Таким образом, организация-работодатель имеет право воспользоваться унифицированным бланком Т11 или разработать собственную форму. Оба варианта имеют свои преимущества.

Применение формы Т11 означает:

  1. Экономию времени, которое понадобится для разработки собственной формы.
  2. Удобство использования, выраженное, например, в том, что унифицированные формы уже вбиты в некоторые бухгалтерские программы.
  3. Соблюдение обязательных реквизитов и отсутствие риска возникновения претензий со стороны контролирующих органов.

Преимуществом в пользу использования собственной формы является возможность ее разработки под себя, т. е. с учетом специфики предприятия. В собственную форму можно добавить необходимые реквизиты и убрать лишние. Единственное требование к акту — это соблюдение требований ч. 2 ст. 9 закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ. Согласно данной норме, приказ должен содержать следующие реквизиты:

  • название — «Приказ о премировании»;
  • дату составления;
  • наименование организации;
  • основание для премирования (указание сотрудника и причины его награждения);
  • величину вознаграждения;
  • наименование должности и Ф. И. О. руководителя, назначившего премию.

Образец приказа о премировании сотрудников, соответствующий нормам законодательства, можно скачать на нашем сайте.

Правила заполнения и содержание приказа о премировании по форме Т11

Оформление премии с использованием унифицированной формы предполагает следующие этапы:

  1. Подачу представления о премировании сотрудника руководителю организации.
  2. Составление приказа.
  3. Ознакомление сотрудника с приказом под подпись.

Содержание формы Т11 помимо общих данных, перечисленных в ч. 2 ст. 9 закона № 402-ФЗ, включает в себя:

  • коды ОКУД (0301026 — код унифицированной формы) и ОКПО (в зависимости от формы собственности предприятия-работодателя);
  • номер документа;
  • указание мотива и вида поощрения сотрудника;
  • указание на представление к премии;
  • пометку «с приказом работник ознакомлен», которую сотрудник заверяет своей подписью.

Для награждения группы сотрудников по одному представлению разработана отдельная форма Т11а, содержание которой аналогично.

При оформлении приказа важно знать некоторые особенности процедуры премирования:

  1. Ознакомление сотрудника с приказом под подпись является обязательным, т. к. премия — это составная часть зарплаты, работодатель же, согласно ст. 136 ТК РФ, обязан информировать сотрудника о составных частях его заработной платы.
  2. Ознакомление сразу нескольких лиц с приказом означает раскрытие им данных о размере премии, выписанной каждому из награжденных работников. Это означает, что перед оформлением приказа по форме Т11а необходимо убедиться, что имеется письменное согласие всех сотрудников на передачу персональных данных в пределах организации, как того требуют статья 88 ТК РФ и ч. 1 п. 1 ст. 6 закона «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ.
  3. Размер премии снижается или увеличивается руководителем организации по его усмотрению, за исключением случаев, когда выдача фиксированной премии становится юридическим обязательством, закрепленным в трудовом договоре.

Невнимательность при оформлении приказа может дорого стоить работодателю, поскольку вернуть излишне уплаченную или выписанную по ошибке премию, как показывает практика Верховного Суда РФ, почти невозможно. Так, в постановлении Президиума ВС РФ от 15.09.2010 по делу № 51-В10-1 подчеркивается, что заработная плата, излишне выплаченная работнику не по его вине и не в связи со счетной ошибкой, взысканию в пользу работодателя не подлежит.

При этом в определении от 28.05.2010 по делу № 18-В10-16 ВС РФ выделил 3 исключительных случая, при которых взыскание с сотрудника излишне выплаченной зарплаты и премии становится возможным:

  1. Если премия излишне выплачена из-за счетной ошибки.
  2. Если комиссия по трудовым спорам признает вину сотрудника в простое либо невыполнении трудовых норм.
  3. Если премия излишне выплачена из-за неправомерных действий сотрудника (этот факт должен быть установлен судом).

Таким образом, форма и содержание приказов о премировании сотрудников в различных организациях могут различаться как минимум из-за возможности использования и самостоятельно разработанной формы, и унифицированной (Т11а). Оба варианта имеют ряд преимуществ. Какой из них выбрать, каждый работодатель решает сам, исходя из специфики работы организации и принятых в ней правил кадрового делопроизводства.

Ознакомьтесь так же:  Приказ фсин 39 от 28.01.2019

Приказ о премировании сотрудников

Премия – один из основных видов стимулирования работника. С другой стороны – это вид финансовой операции, которая обязательно отражается документально, например, в приказе о премировании сотрудников. Образец и инструкция по составлению – в этой статье.

Суть и разновидности документа

Специфика премирования определяется 2 моментами:

  1. Это добровольный акт работодателя, т.е. это его право, а не обязанность. Как правило, в трудовом договоре прописывается, что фирма может премировать сотрудника, что на практике подразумевает только один возможный случай – инициатива работодателя.
  2. С другой стороны, единых норм по начислению премии нет: т.е. в законодательстве не предусмотрен режим, сумма и особенности выплаты (в день зарплаты или аванса).

Таким образом, что касается самого факта выплаты премии, порядка этой процедуры, то все это является доброй волей компании, а конкретно – уполномоченных лиц, имеющих право принятия соответствующего решения. Поэтому ответственность возникает только за правильность оформления этой финансовой операции в документации. Исключения составляют те случаи, когда в трудовом договоре был изначально указан размер премии и порядок ее выплаты работнику.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Премия согласно трудовому законодательству – это составная часть зарплаты. Соответственно, и выдаваться она может только в те дни, которые были указаны в трудовом договоре.

Порядок составления приказа во многом зависит от величины предприятия и численности его штата: если премирование сотрудников в небольшой фирме можно организовать буквально за 1 день, то в крупном подразделении процедура значительно сложнее. В общем виде порядок следующий:

  1. Все руководители филиалов, обособленных подразделений уведомляются о необходимости подготовке к премированию и в ответ составляют изначальные списки сотрудников с указанием должности, ФИО и оснований для возможного начисления премии.
  2. По заявленным сотрудникам уполномоченные лица изучают возможность премирования в каждом конкретном случае в соответствии с внутренними регламентами компаниями (выполнение плана. показатели эффективности и т.п.).
  3. На основе этого анализа список корректируется или оставляется в неизменном виде и рассылается по всем подразделениям.
  4. Вариант в окончательной редакции переходит в проект приказа, после чего окончательно утвержденный документ о премировании сотрудников распечатывается.
  5. Каждый сотрудник, внесенный в список, ознакомляется с документом и обязательно ставит свою подпись.

Если одни виды премий начисляются ежегодно, ежеквартально и даже ежемесячно, то другие могут выделяться во внеочередном порядке. Поэтому классификация приказов зависит именно от порядка выдачи премий:

  • массовые и единичные случаи – т.е. сразу всему коллективу (или отделу) или же отдельным коллегам за индивидуальные успехи;
  • плановые (периодические) и внеплановые (нерегулярные) – в зависимости от финансовых возможностей компании премии могут выдаваться постоянно или же только в отдельных случаях.

Классифицируются эти выплаты и в зависимости от причины премии:

  1. Праздничные – нередко сюда относят корпоративные подарки в виде доплат к Новому году, 8 Марта, а также к профессиональному празднику.
  2. Производственные – т.е. за заслуги, которые связаны с выполнением плана, внедрением эффективных мер, которые улучшают рабочий процесс, оптимизируют производство, способствуют экономии ресурсов и т.п.
  3. Организационного характера – т.е. премии за успешную подготовку и проведение определенных мероприятий в интересах компании. Например, семинар, круглый стол по проблеме, встреча клиентов или гостей из-за рубежа, организация корпоратива и т.п.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Премия может начисляться не только в связи с трудовыми успехами, но и в связи с праздниками, т.е. работодатель сам вправе выбрать основание. Однако такие выплаты не полагаются как помощь сотруднику в трудной жизненной ситуации. Тогда речь идет о предоставлении материальной помощи. Поэтому чаще всего премия понимается как доплата исключительно за трудовые достижения, которые вместе с тем могут быть приурочены к праздникам.

Образец и примеры заполнения приказа 2018

Законодательно рекомендованы 2 возможные формы этого документа:

Работодатель вправе использовать любую форму или разработать самостоятельный вариант оформления. Главное – правильно отразить операцию в документах бухгалтерского учета и прочих финансовых бумагах. Основное требование к содержанию – кому начислена премия, в какой точной сумме и на каком основании. Обычно в приказе также отражают ФИО и должность лица, которое отвечает за его реализацию.

Пример приказа о премировании (в случае с выплатой двум сотрудникам) может быть таким.

Таким образом, документ включает в себя:

  1. Заглавие – шапка с обычными сведениями: полное наименование фирмы, номер, дата и название приказа.
  2. Основная часть, в которой перечисляются списком премированные лица (ФИО, должность, табельный номер), основание выдачи и размер суммы. При этом размер может указываться как обычно в цифрах, так и в виде процентного соотношения (например, 10% оклада). Здесь же прописывается, по представлению какого сотрудника начисляется премия, если имела места деловая рекомендация.
  3. Подпись руководителя, дата и приложение с подписями всех премированных сотрудников о факте их ознакомления с премией.

Что лучше – готовая форма или своя

Как правило, комфортнее использовать готовую форму, поскольку это обеспечивает:

  • удобство в плане оформления – не нужно тратить время на разработку собственного образца;
  • простоту работы с документом в штате бухгалтерии – все ключевые реквизиты уже прописаны;
  • и самое главное – благодаря указанию реквизитов у проверяющих лиц возникнет меньше вопросов по поводу премиальных выплат, которые в крупных компаниях могут составлять большие суммы – порядка сотен миллионов рублей.

Премирование работников: 6 рисков для работодателя

Поскольку выдача премии – финансовая операция, то и определенные риски со стороны проверяющих инспекторов существуют. Они касаются, прежде всего, налоговых контролеров, но нередко и идут со стороны представителей трудовой инспекции.

Риск 1. Неверная формулировка в трудовом договоре

Нередко работодатель указывает, что его сотруднику, с которым заключается договор, полагается ежемесячная или ежеквартальная премия в установленном размере, например 15% от его оклада. В данном случае премия по факту становится неотъемлемой частью зарплаты, поскольку работодатель уплачивает ее в оговоренные сроки и в установленных размерах, обязательства о которых сам же и взял на себя. Более корректно отражать факт выплаты в категории «право», а не «обязанность» работодателя – иначе по сути это уже не премия, а зарплата.

Риск 2. Выплаты «13 зарплаты»

Премия в конце года в размере всей средней зарплаты или значительной ее части по традиции называется «13 зарплатой». В законе нет такого понятия, соответственно, подобная премия – это исключительная добрая воля работодателя. Но опять же важно правильно отразить ее в трудовом договоре (индивидуальном и коллективном), а также в локальных внутренних актах предприятия. При этом в договорах можно указать только ссылки на эти акты, а в актах порядок выплаты должен быть прописан максимально подробно:

  • связь выплаты 13 зарплаты и показателей качества работы сотрудника;
  • возможность невыплаты этого вида премии с подробным описанием всего перечня причин, в том числе в связи с экономически неблагоприятным положением;
  • особо важно обратить внимание на порядок выплаты при увольнении: должен сотрудник отработать весь год или нет, как выплачивать, если увольнение происходит в связи с сокращением, ликвидацией компании и т.п.

Риск 3. Премии к праздникам

Подобные выплаты рассматриваются большинством руководителей как символические подарки в сумме 500-1000 рублей. Поэтому нередко этому пункту не уделяется внимание, а все сводится к формулировке «Работодатель выплачивает каждому сотруднику премию 1000 рублей ежегодной к 22 марта – Дню основания компании». В этом случае лучше обезопасить себя от финансовых рисков и указать, что фирма обязуется это делать только при наличии возможности, а также оставляет за собой право не платить премию, если работник грубо нарушил трудовой распорядок и т.п.

Риск 4. Сумма премии и норма рабочего времени

Предусмотреть следует и тот важный момент, что далеко не все сотрудники отрабатывают готовую/квартальную/месячную норму часов в связи с разными обстоятельствами – отпуска за свой счет, больничные, отпуск по беременности или уходу за ребенком и т.п. Поэтому сумму премию, как и саму возможность ее выплаты следует тесно и однозначно связать с определенной нормой: например, не менее 180 рабочих дней.

Риск 5. Депремирование и лишение права на премию

Эти понятия широко присутствуют в реальной трудовой практике, однако нередко возникает путаница с трактовкой как в документах, так и на уровне устного разъяснения руководством норм компании для сотрудников. В трудовом, коллективном договоре и прочих документах важно четко развести оба понятия. Если депремирование – это мера, которая законно принимается работодателем в случае существенной ошибки работника, допущенной им при выполнении обязанностей, то лишение права премии может иметь и сугубо экономические, объективные причины. Обычно все эти нюансы подробно прописываются в локальных актах.

Риск 6. Как правильно разработать механизмы снижения премии

Как основания для начисления/неначисления премии, так и основания для ее обоснованного снижения следует прописать в локальном акте очень подробно. Лучше всего приводить не конкретные цифры (снижение на 500 рублей и т.п.), а процентные соотношения – например, «в случае допущения ошибки при обслуживании клиента, что привело к его отказу от сотрудничества, ежемесячная премия снижается на 10% от изначально установленной суммы». Чаще всего размер снижения устанавливается по простой формуле – пропорционально тому, насколько был выполнен план, причем важно учесть не только индивидуальные показатели, но и связь с показателями работы отдела и всего подразделения. Это особенно актуально для крупных компаний.

Таким образом, лучше предусмотреть заранее все приведенные ключевые моменты. Основной критерий правильного порядка премирования сотрудника – это составление приказа и договоров таким образом, чтобы он сам в любой момент смог рассчитать сумму выплаты. Т.е. расчет премии должен быть предельно прозрачным, а основания для выплаты или невыплаты – предельно однозначными.

Положение о премировании

Отразить особенности процедуры можно в следующих документах:

  1. Положение о премировании.
  2. Индивидуальный и коллективный трудовые договоры.
  3. Соответствующие локальные акты.

При этом в договорах можно не прописывать подробно весь порядок, который сам по себе должен занять несколько печатных страниц, а только сослаться на документ, в котором есть соответствующая информация. При этом важно ознакомить каждого сотрудника с Положением о премировании под подпись.

Таким образом, схема учреждения порядка премирования может выглядеть так.

Готовый пример стандартного Положения о премировании представлен ниже.

Налогообложение премии

Поскольку премия – это вид зарплаты, т.е. фактически это ее часть, то она также относится к налоговой базе, как и сама зарплата. Т.е. по общему правилу от суммы премии удерживается НДФЛ и страховые взносы. К исключениям относятся следующие случаи:

  1. Иностранные или отечественные премии за достижения в науке, образовании, литературе, искусстве, технике (изобретения, Нобелевская премия, премия ЮНЕСКО и т.п.).
  2. Выплаты в качестве материальной помощи, которые можно выплатить не более, чем 4000 рублей в год на каждого сотрудника. Соответственно, со всех превышающих сумм налог и взносы уплачиваются.

И напоследок видеоинструкция по составлению документа, а также анализ возможных последствий в случае его отсутствия.