Пособие на оздоровление гражданским служащим в рк

Пособие на оздоровление гражданским служащим в рк

Для того, что бы получить pin-код для доступа к данному документу на нашем сайте, отправьте sms-сообщение с текстом zan на номер

Абоненты GSM-операторов ( Activ, Kcell, Beeline, NEO, Tele2 ) отправив SMS на номер , получат доступ к Java-книге.

Абоненты CDMA-оператора ( Dalacom, City, PaThword ) отправив SMS на номер , получат ссылку для скачивания обоев.

Стоимость услуги — тенге с учетом НДС.

1. Перед отправкой SMS-сообщения Абонент обязан ознакомиться с Условиями предоставления услуг.
2. Отправка SMS-сообщения на короткие номера 7107, 7208, 7109 означает полное согласие и принятие условий предоставления услуг Абонентом.
3. Услуги доступны для всех казахстанских сотовых операторов..
4. Коды услуг необходимо набирать только латинскими буквами.
5. Отправка SMS на короткий номер отличный от номера 7107, 7208, 7109, а также отправка в теле SMS неправильного текста, приводит к невозможности получения абонентом услуги. Абонент согласен , что Поставщик не несет ответственности за указанные действия Абонента, и оплата за SMS сообщение не подлежит возврату Абоненту, а услуга для Абонента считается осуществленной.
6. Стоимость услуги при отправке SMS-сообщения на короткий номер 7107 — 130 тенге, 7208 — 260 тенге, 7109 — 390 тенге.
7. По вопросам технической поддержки SMS-сервиса звоните в абонентскую службу компании «RGL Service» по телефону +7 727 356-54-16 в рабочее время (пн, ср, пт: с 8:30 до 13:00, с 14:00 до 17:30; вт, чт: с 8:30 до 12:30, с 14:30 до 17:30).
8. Абонент соглашается, что предоставление услуги может происходить с задержками, вызванными техническими сбоями, перегрузками в сетях Интернет и в сетях мобильной связи.
9. Абонент несет полную ответственность за все результаты использования услуг.
10. Использование услуг без ознакомления с настоящими Условиями предоставления услуг означает автоматическое принятие Абонентом всех их положений.

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Судебные решения

Пособие на оздоровление в ГПК на ПХВ
(Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам, 23 мая 2017 г.)

Сотрудник второй год работает внештатным специалистом в ГКП на ПХВ. Будет ли данному сотруднику выплачено пособие на оздоровление при предоставлении очередного трудового отпуска?

Согласно пункту 10 статьи 139 Трудового кодекса гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса, гражданский служащий — лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций, осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов.

Так как рассматриваемая организация является государственным предприятием на праве хозяйственного ведения, то сотрудники данной организации не могут быть отнесены к гражданским служащим. Следовательно, статья 139 Трудового кодекса к рассматриваемой организации не имеет отношения.

Но пособие на оздоровление ГКП на ПХВ может выплачивать работникам на основании трудового, коллективного договора в пределах установленного фонда оплаты труда. Согласно статье 138 Закона «О государственном имуществе», формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения определяются государственным предприятием на праве хозяйственного ведения самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда.

Отраслевое соглашение между Министерством здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, Казахстанским отраслевым профессиональным союзом работников здравоохранения и Национальной палатой здравоохранения на 2015-2017 годы (Астана, 6 апреля 2015 года) (далее — Соглашение) распространяется на государственный орган в лице Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, работодателей и работников и их представителей в лице Национальной палаты здравоохранения и Казахстанского отраслевого Профсоюза работников здравоохранения. Положения соглашений, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие гарантии работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан и Соглашением, признаются недействительными и не подлежат применению.

Пособие на оздоровление гражданским служащим в рк

Для того, что бы получить pin-код для доступа к данному документу на нашем сайте, отправьте sms-сообщение с текстом zan на номер

Абоненты GSM-операторов ( Activ, Kcell, Beeline, NEO, Tele2 ) отправив SMS на номер , получат доступ к Java-книге.

Абоненты CDMA-оператора ( Dalacom, City, PaThword ) отправив SMS на номер , получат ссылку для скачивания обоев.

Стоимость услуги — тенге с учетом НДС.

1. Перед отправкой SMS-сообщения Абонент обязан ознакомиться с Условиями предоставления услуг.
2. Отправка SMS-сообщения на короткие номера 7107, 7208, 7109 означает полное согласие и принятие условий предоставления услуг Абонентом.
3. Услуги доступны для всех казахстанских сотовых операторов..
4. Коды услуг необходимо набирать только латинскими буквами.
5. Отправка SMS на короткий номер отличный от номера 7107, 7208, 7109, а также отправка в теле SMS неправильного текста, приводит к невозможности получения абонентом услуги. Абонент согласен , что Поставщик не несет ответственности за указанные действия Абонента, и оплата за SMS сообщение не подлежит возврату Абоненту, а услуга для Абонента считается осуществленной.
6. Стоимость услуги при отправке SMS-сообщения на короткий номер 7107 — 130 тенге, 7208 — 260 тенге, 7109 — 390 тенге.
7. По вопросам технической поддержки SMS-сервиса звоните в абонентскую службу компании «RGL Service» по телефону +7 727 356-54-16 в рабочее время (пн, ср, пт: с 8:30 до 13:00, с 14:00 до 17:30; вт, чт: с 8:30 до 12:30, с 14:30 до 17:30).
8. Абонент соглашается, что предоставление услуги может происходить с задержками, вызванными техническими сбоями, перегрузками в сетях Интернет и в сетях мобильной связи.
9. Абонент несет полную ответственность за все результаты использования услуг.
10. Использование услуг без ознакомления с настоящими Условиями предоставления услуг означает автоматическое принятие Абонентом всех их положений.

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий
  • Судебные решения

В каком размере следует выплачивать пособия на оздоровления педагогическим работникам, гражданским служащим?

(Р. Кемебаева, профессиональный бухгалтер, 28 мая 2018 г.)

Следует ли выплачивать пособие на оздоровление к очередному трудовому отпуску гражданским служащим, педагогическим работникам и другим специалистам, являющимся гражданскими служащими, если они работают в организации по совместительству? В каком размере следует выплачивать пособия на оздоровления педагогическим работникам, гражданским служащим, если их должностной оклад составляет 0,75 ставки или 1,5 ставки? Следует ли включать в размер пособия на оздоровления доплату к основному окладу 25% за работу в сельской местности?

Изначально следует принять к сведению, что трудовым законодательством разделяются понятия «Совместительство» и «Совмещение», рассмотрим каждое из них.

Согласно подпункту 56 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса, совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Ознакомьтесь так же:  Договор действующий на основании паспорта

При совместительстве заключается отдельный трудовой договор, где обязательно указывается — работа является совместительством.

Например, при 40-часовой рабочей неделе, работник на 1 ставку отрабатывает 40 часов, и дополнительно 20 часов отрабатывает по совместительству. Если работник отрабатывает на 1,5 ставки 60 часов в неделю, то пособие на оздоровление ему положено в размере 1,5 ставки.

Итак, при совместительстве пособие на оздоровление выплачивается как по основной должности, так и по совмещаемой.

В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем совмещения должностей — выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности.

Согласно пункту 5 Приложения 18 к Постановлению Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий», работникам государственных учреждений и казенных предприятий, выполняющим дополнительную работу в пределах рабочего времени по основной должности (профессии) производится доплата за совмещение должностей в размере до 50% от должностного оклада самого работника.

Пособие на оздоровление гражданским служащим в рк

В отдельных организациях образования размер пособия для оздоровления к отпуску гражданским служащим рассчитывают из нормативной учебной нагрузки, не учитывая их фактической нагрузки. Правомерен ли подобный подход к исчислению размера пособия? Полагаем, что расчет размера пособия для оздоровления педагогическим работникам без учета фактической учебной нагрузки является следствием неверного толкования норм действующего законодательства.

Действительно, в соответствии с п.10 ст.139 Трудового кодекса Республики Казахстан гражданским служащим предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

Не возникает сложностей с определением размера должностного оклада штатных работников организаций образования, объемы работы которых не определяются учебной нагрузкой (социальный педагог, методист, педагог-психолог и т.п.). Для ряда категорий педагогических работников действующим законодательством Республики Казахстан в качестве одного из факторов, формирующих оплату труда, установлена нормативная учебная нагрузка, посредством которой определяется месячная заработная плата (п.7 ст. 52 Закона РК «Об образовании»). Для исчисления их заработной платы применяется тарифная ставка.

Подпунктом 73) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК определено, что тарифная ставка (оклад) — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Однако понятия «должностной оклад» и «тарифная ставка» хоть и охватываются общим смыслом, но при этом не тождественны.

Должностной оклад — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц. В соответствии с положениями Трудового кодекса Республики Казахстан должностной оклад не подлежит пропорциональному изменению в зависимости от проработанного времени или увеличения объема выполняемой работы. Для работников, оплачиваемых на основе должностных окладов, работа сверх установленной продолжительности рабочего времени в соответствии со статьей 108 Трудового кодекса РК квалифицируется как сверхурочная, что предполагает её оплату в полуторном размере.

Оплата труда при увеличении объема работы может пропорционально изменяться и не рассматриваться как сверхурочная работа только в тех случаях, когда заработная плата работников исчисляется на основе ставок, установленных за определенную норму. Для учителей и некоторых других педагогических работников, непосредственно занятых в учебно-воспитательном процессе, такой нормой является нормативная учебная нагрузка за одну тарифную ставку заработной платы.

В нормах Трудового кодекса Республики Казахстан понятия «тарифная ставка» и «должностной оклад» неоднократно упоминаются как понятия различного свойства. Так, например в п.п. 59) п.1 ст.1 кодекса: «основная заработная плата — относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам…. (и т.д. по тексту). Или, в п.9 ст.139 ТК РК «Оплата труда гражданских служащих»: «Специалистам в области здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, являющимся гражданскими служащими и работающим в сельской местности, по решению местных представительных органов за счет бюджетных средств устанавливаются повышенные не менее чем на двадцать пять процентов должностные оклады и тарифные ставки по сравнению с окладами и ставками гражданских служащих, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях, если иное не установлено законами Республики Казахстан».

Тарифная ставка является одним из главных звеньев в механизме расчета заработной платы учителей, преподавателей, воспитателей и др.

Для педагогических работников, которым устанавливается нормативная учебная нагрузка, должностным окладом, по сути, является «месячная заработная плата», так как п.9 Правил исчисления заработной платы работникам государственных организаций образования, финансируемых за счет средств бюджета, утвержденных приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2008 года №40, установлено, что при исчислении заработной платы педагогических работников организаций начального, основного среднего, общего среднего образования применяется месячная заработная плата.

Месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения тарифной ставки (должностного оклада) в месяц на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на нормативную учебную нагрузку в неделю, установленную Законом Республики Казахстан «Об образовании». Таким образом рассчитывается основная часть заработной платы, в которую не входят доплаты и надбавки, предусмотренные системой оплаты труда, и которая является в сущности должностным окладом работника.

При разрешении подобных вопросов следует также руководствоваться письмом Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 6 июня 2008 года № 06-01-17/3169 «Касательно пособия для оздоровления гражданским служащим». В данном документе говорится следующее: «Согласно трудовому законодательству размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.

При этом количество труда составляет меру труда, то есть установленное количество труда определенного качества, которое является основой дифференцированной заработной платы.

При повременной системе оплаты труда учитывается проработанное время и оплата производится на основе тарифной ставки или должностного оклада, устанавливаемого каждому конкретному работнику с учетом его квалификации.

Должностной оклад является составным элементом заработной платы.

В этой связи, пособие на оздоровление выплачивается в размере должностного оклада, который устанавливается и выплачивается каждому работнику индивидуально в зависимости от количества его труда, занимаемой должности, выполняемой работы и др.

Не согласиться с этим нельзя, ведь очевидно, что у учителя, имеющего учебную нагрузку в объеме 9 часов в неделю, и у другого учителя, нагрузка которого составляет 27 часов в неделю, различная мера труда, его количества, а значит, — разные должностные оклады — месячная заработная плата без учета доплат и надбавок.

В целях защиты права педагогических работников на получение пособия для оздоровления в полном объеме следует также опираться на п.9.2 Отраслевого соглашения о социальном партнерстве между Министерством образования и науки Республики Казахстан и ОО «Казахстанский отраслевой профессиональный союз работников образования и науки» на 2015-2017 годы, которым работодатели взяли на себя обязательство:

«Обеспечивать выплату гражданским служащим пособия на оздоровление в размере должностного оклада при предоставлении им ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. Размер пособия на оздоровление учителям, педагогам дополнительного образования, преподавателям рассчитывается из их фактической учебной нагрузки на день предоставления отпуска. Лицам, работающим на условиях совместительства, пособие назначается и выплачивается на общих основаниях».

Пособие на оздоровление гражданским служащим в рк

Выплата пособия на оздоровление

  1. Офлайн
  2. Пользователи
  3. 5 сообщений
  4. Репутация:
  5. Сообщение
  6. Личные данные
Ознакомьтесь так же:  Договор ипотечного кредита в втб 24

Здравствуйте! помогите найти ответ в такой ситуации. Я — госслужащая. в октябре 2012г. я вышла на ДДО и ПДО, когда должна была выйти на работу с ПДО в феврале 2013г. написала заявление на предоставление мне оплачиваемого трудового отпуска за 5 месяцев (с сентября 2012 по январь 2013) с выплатой пособия на оздоровление в размере 2-х оклада. ГУ мне предоставил 12 дней отпуска и оплатил только отпускные, а пособия нет. Как я знаю, в законе написано что пособие выплачивается с первой частью отпуска. С претензией я обратилась к руководителю гос.органа где я работаю, но он говорит что не может мне оплатить пособие на оздоровление т.к. пособие выплачивается только тогда, когда берешь отпуск за все 12 месяцев работы (мне положено было за 5 месяцев).
но об этом, то есть нигде не говорится что пособие выплачивается только тогда, когда отработал все 12 месяцев! но письменно и на какую статью какого закона они ссылаются не пишут. Ведь обязаны ответить письменно. В 239 статье Трудового Кодекса РК говорится, что гражданским служащим трудовой отпуск предоставляется с выплатой пособия на оздоровление, и независимо от того, предоставляется отпуск полностью или частями, пособие выплачивается в полном объеме с первой частью отпуска. При этом пособие выплачивается один раз в календарном году.

Мой вопрос: правомерно ли поступает гос.орган отказав оплачивать мне пособие на оздоровление? Если нет, то где прописан верный способ выплачивания пособия на оздоровление государственным служащим?

  1. Офлайн
  2. Пользователи
  3. 53 сообщений
  4. Репутация: 2
  5. Сообщение
  6. Личные данные

Pro (15.05.2013, 02:53) писал: Здравствуйте! помогите найти ответ в такой ситуации. Я — госслужащая. в октябре 2012г. я вышла на ДДО и ПДО, когда должна была выйти на работу с ПДО в феврале 2013г. написала заявление на предоставление мне оплачиваемого трудового отпуска за 5 месяцев (с сентября 2012 по январь 2013) с выплатой пособия на оздоровление в размере 2-х оклада. ГУ мне предоставил 12 дней отпуска и оплатил только отпускные, а пособия нет. Как я знаю, в законе написано что пособие выплачивается с первой частью отпуска. С претензией я обратилась к руководителю гос.органа где я работаю, но он говорит что не может мне оплатить пособие на оздоровление т.к. пособие выплачивается только тогда, когда берешь отпуск за все 12 месяцев работы (мне положено было за 5 месяцев).
но об этом, то есть нигде не говорится что пособие выплачивается только тогда, когда отработал все 12 месяцев! но письменно и на какую статью какого закона они ссылаются не пишут. Ведь обязаны ответить письменно. В 239 статье Трудового Кодекса РК говорится, что гражданским служащим трудовой отпуск предоставляется с выплатой пособия на оздоровление, и независимо от того, предоставляется отпуск полностью или частями, пособие выплачивается в полном объеме с первой частью отпуска. При этом пособие выплачивается один раз в календарном году.

Мой вопрос: правомерно ли поступает гос.орган отказав оплачивать мне пособие на оздоровление? Если нет, то где прописан верный способ выплачивания пособия на оздоровление государственным служащим?

Госорган в данном случае поступает неправомерно, поскольку согласно ст. 239 Трудового Кодекса пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году. В случае невыплаты Вам необходимо обратиться в суд.

  1. Офлайн
  2. Пользователи
  3. 5 сообщений
  4. Репутация:
  5. Сообщение
  6. Личные данные
  1. Офлайн
  2. Пользователи
  3. 5 сообщений
  4. Репутация:
  5. Сообщение
  6. Личные данные
  1. Офлайн
  2. Пользователи
  3. 5 сообщений
  4. Репутация:
  5. Сообщение
  6. Личные данные
  1. Офлайн
  2. Пользователи
  3. 53 сообщений
  4. Репутация: 2
  5. Сообщение
  6. Личные данные

Госорган в данном случае поступает неправомерно. Вам необходимо обратиться в суд.

Пособие на оздоровление выплачивается гражданским служащим в случае предоставления трудового отпуска и не подлежит возвращению при увольнении
ред. 28.06.2018

Здравствуйте.

Разъясните пожалуйста следующий вопрос: сотрудник ушел в отпуск 1 мая 2018 г на 30 к.д. с выплатой оздоровительного пособия, а 10 мая 2018 года он пишет заявление на увольнение. На работу он должен был выйти 3 июня, но в течение отпуска он берет больничный лист (с 14 мая по 22 мая 2018 г) и просит продлить дни отпуска до 11 июня 2018 года, таким образом на работу больше не выходит.

ДОЛЖЕН ЛИ РАБОТНИК ВОЗВРАЩАТЬ ОЗДОРОВИТЕЛЬНОЕ ПОСОБИЕ?

Согласно статье 54 Закон РК «О государственной службе Республики Казахстан» государственным служащим предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью тридцать календарных дней с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов.

В соответствии с п.10 ст.139 Трудового кодекса РК (далее — Кодекс) гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Таким образом, пособие на оздоровление выплачивается только в случае предоставления работнику трудового отпуска, в этой связи, полагаем, что пособие не оздоровление не возвращается при увольнении. Вместе с тем, если Вы являетесь государственным служащим, то по Вашему вопросу рекомендуем обратиться в Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции.

Министр труда
и социальной защиты
населения РК
Абылкасымова М.Е.

Выплата пособия на оздоровление к отпуску в организациях образования

Порядок выплаты пособия на оздоровление к отпуску в организациях образования.

В соответствии с п. 7 ст. 52 Закона РК «Об образовании» нормативная учебная нагрузка в неделю для исчисления месячной заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебно-воспитательный процесс в государственных организациях образования, устанавливается:

  • 18 часов: для организаций среднего образования и организаций образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего образования; для организаций дополнительного образования обучающихся и воспитанников; для специализированных и специальных организаций образования;
  • 24 часа: для дошкольных организаций и предшкольных групп дошкольного воспитания и обучения и предшкольных классов организаций образования; для детских юношеских спортивных организаций образования;
  • 30 часов: для воспитателей интернатных организаций, лагерей отдыха, общежитий организаций технического и профессионального, послесреднего образования;
  • 25 часов: для воспитателей специальных организаций образования и организаций образования для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Пособие на оздоровление к отпуску

Пунктом 10 ст. 139 Трудового кодекса РК (далее – ТК) предусмотрено, что гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Отраслевым соглашением о социальном партнерстве между Министерством образования и науки РК и ОО «Казахстанский отраслевой профессиональный союз работников образования и науки» на 2015–2017 годы» (далее – отраслевое соглашение) стороны договорились обеспечивать выплату гражданским служащим пособия на оздоровление в размере должностного оклада при предоставлении им ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.

Гостевых доступов осталось сегодня на электронную систему «Actualis: Образование»

Пособие на оздоровление к отпуску в организациях образования

В некоторых организациях образования из-за нехватки специалистов педагоги имеют 1,5 ставки и более. В связи с этим педагогические работники тарифицируются более чем на 1 ставку или заключают договоры по совместительству. Соответственно, уходя в отпуск, педагоги рассчитывают получить пособие на оздоровление в большем объеме, а в случае работы по совместительству – пособие на оздоровление как по основному месту работы, так и по совместительству одновременно.

Ознакомьтесь так же:  Нотариус берингов проезд д. 1

Размер пособия на оздоровление учителям, педагогам дополнительного образования, преподавателям рассчитывается из их фактической учебной нагрузки на день предоставления отпуска. Лицам, работающим на условиях совместительства, пособие назначается и выплачивается на общих основаниях.

Региональными соглашениями конкретизировано в коллективных договорах организаций образования: «Для педагогов, имеющих более одной ставки, заключаются договоры по совместительству. При работе по совместительству пособие на оздоровление начисляется по основному месту работы и по совместительству одновременно. Оплата пособия на оздоровление производится, в том числе и пропорционально тарифной ставке, устанавливаемой каждому конкретному работнику».

Пунктом 2 ст. 154 ТК предусмотрено, что действие отраслевого соглашения распространяется на государственные органы соответствующей сферы деятельности, работодателей, работников и их представителей соответствующей отрасли.

Таким образом, отраслевое соглашение распространяется на органы управления образования, организации образования и науки, работодателей и организации профсоюза. Основные положения отраслевого соглашения являются обязательной основой для включения их в отраслевые областные, городские и районные соглашения, а также коллективные договоры между работниками и работодателями организаций, находящихся в ведении Министерства, входящих в состав профсоюза.

Условия трудовых и коллективных договоров не должны нарушать права и гарантии работников, установленные трудовым законодательством и настоящим соглашением. Положения, вытекающие из настоящего соглашения, являются минимальными, и не могут быть исключены или уменьшены при заключении областных, городских и районных соглашений, коллективных договоров в организациях отрасли.

Региональное соглашение распространяется на местные исполнительные органы, работодателей, работников и их представителей соответствующей административно-территориальной единицы (п. 3 ст. 154 ТК), т. е. Соглашение о социальном партнерстве между Управлением образования области и Областным общественным объединением профсоюза распространяется на организации образованияобласти.

Согласно п. 3 ст. 158 ТК действие коллективного договора распространяется на работодателя и работников организации, от имени которых заключен коллективный договор, и присоединившихся к нему работников.

Пособие на оздоровление к отпуску в организациях образования: ответственность

Исходя из п. 7 ст. ст. 154 ТК, уклонение представителей сторон от участия в переговорах по заключению, изменению, дополнению соглашений или необоснованный отказ от подписания соглашения, а равно нарушение или невыполнение их условий влекут ответственность, установленную законами РК.

При этом в соответствии с п. 3 ст. 157 ТК коллективный договор не должен ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством РК, генеральным, отраслевым, региональным соглашениями. Такие положения признаются недействительными и не подлежат применению».

В связи с тем, что эта проблема в свое время вызвала ряд многочисленных вопросов, Министерством труда и социальной защиты населения РК было опубликовано «Разъяснительное письмо по вопросу выплаты гражданским служащим пособия на оздоровление в размере должностного оклада при уходе в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск» (приложение к письму Министерства труда и социальной защиты населения РК 16.05.2008 г. № 06-01-17\9257-ЮР).

В письме говорится, что согласно трудовому законодательству размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. При этом количество труда составляет меру труда, то есть установленное количество труда определенного качества, которое является основой дифференциации заработной платы.

Системой оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий (далее – работники) является повременная и/или сдельная система оплаты труда. Повременная система оплаты труда включает оплату труда на основе

  • реестра должностей гражданских служащих (за исключением квалифицированных рабочих);
  • коэффициентов, применяемых к базовому должностному окладу, для исчисления должностных окладов (ставок) работников организаций и т. д.

Выплата пособия на оздоровление к отпуску в организациях образования

При повременной системе оплаты труда учитывается проработанное время, и оплата производится на основе тарифной ставки или должностного оклада, устанавливаемого каждому конкретному работнику с учетом его квалификации. Должностной оклад является составным элементом заработной платы.

Пособие на оздоровление выплачивается в размере должностного оклада, который устанавливается и выплачивается каждому работнику индивидуально в зависимости от количества его труда, занимаемой должности, выполняемой работы и др. К примеру, педагогический работник работает в детском саду, расположенном в селе, по совместительству, по режиму неполного рабочего времени – 20 часов в неделю.

Пособие на оздоровление выплачивается в размере должностного оклада, рассчитанного из 20 часов с учетом повышения за работу в сельской местности.

В этом же письме разъясняется выплата пособия при работе по совместительству. Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Учитывая, что пособие на оздоровление гражданским служащим выплачивается в зависимости от продолжительности рабочего времени (0,5 или 1,5 ставки), при работе по совместительству пособие на оздоровление начисляется по основному месту работы и месту работы по совместительству – одновременно.

Пособие на оздоровление

Добрый день! я занимаю должность государственного служащего корпуса «Б». Поясните пожалуйста положено ли мне в феврале месяце отпуск с пособием на оздоровление за 2017 год? Принята на должность госслужащего 5 мая 2014 года , в сентябре 2014 года я получаю пособие на оздоровление в размере 2х окладов (за 2014 год), следующее пособие на оздоровление я получаю в сентябре 2015 года (за 2015 год),затем за 2016 год я получаю оздоровительные в июле 2016 года. Сейчас в феврале 2017 года согласно графика отпуска я пишу заявление на отпуск за отработанный период и прошу дать мне пособие на оздоровление за 2017 год, на что руководитель отдела кадров мне отказывает. Согласно трудового кодекса п.10 ст. 139 пособие на оздоровление выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, согласно п.1 ст.54 закона о государственной службе выплата пособие на оздоровление государственным служащим выплачивается в размере двух должностных окладов. Правильно ли я понимаю, что пособие на оздоровление выплачивается работнику 1 раз в календарный год (01.01.2017 по 31.12.2017) независимо от рабочего года (05.05.2016 по 04.05.2017)? Положены ли мне в феврале 2017 года оздоровительные за 2017 год ?.

Согласно статье 143 Трудового Кодекса Республики Казахстан труд государственных служащих, депутатов Парламента и маслихатов, судей Республики Казахстан регулируется настоящим Кодексом с особенностями, предусмотренными законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, устанавливающими особые условия и порядок поступления на службу, ее прохождения и прекращения, особые условия труда, условия оплаты труда, а также дополнительные льготы, преимущества и ограничения.

В пункте 1 статьи 54 Закона о государственной службе Республики Казахстан государственным служащим предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью тридцать календарных дней с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск государственным служащим за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Таким образом, в Вашем случае считаем, что Вам положено пособие для оздоровления за 2017 год при выходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.

При этом, хотим обратить Ваше внимание на то, что по аналогии, согласно Закону РК «О правовых актах» официальное разъяснение нормативных правовых актов, указанных в подпунктах 6), 7), 8) и 9) пункта 2 статьи 7 настоящего Закона, дают уполномоченные органы или должностные лица, их принявшие (издавшие).

Поэтому, в будущем для получения официального ответа по вопросам государственной службы, правильно будет обращаться в уполномоченный орган в сфере государственной службы – Агентство по делам государственной службы РК.

Ермаханова А.К. – эксперт Управления оплаты труда